Mój syn będzie spędzał połowę wakacji na stażach

Jestem przekonany, że podczas praktyk można się nauczyć równie dużo jak w szkole - mówi Marian Owerko, prezes Bakallandu i wiceprezes Polskiej Rady Biznesu

Publikacja: 18.04.2012 01:34

Marian Owerko jest fanem piłki nożnej. Gra także w tenisa

Marian Owerko jest fanem piłki nożnej. Gra także w tenisa

Foto: Fotorzepa, Szymon Łaszewski Szymon Łaszewski

„Rz": Członkowie Polskiej Rady Biznesu co roku   w Programie Kariera oferują ponad 80 praktyk, ale liczba uczestników jest ograniczona do 50. Dlaczego?

Wyszliśmy z założenia, ze chcemy stworzyć  najlepszy jakościowo program praktyk  w Polsce - bardzo elitarny i bardzo starannie przygotowany. Student, który po  dogłębnej  rekrutacji trafia do nas na staż,  przychodzi na konkretne stanowisko w konkretnej firmie,  wie kto będzie jego opiekunem i co będzie robił. Ma też możliwość pracy z menedżerami,  z prezesem zarządu. Zależy nam więc, by trafiali do nas  wyjątkowi ludzi-  na tyle dobrzy, by móc z nami pracować. Nasze doświadczenie pokazuje,że w takim programie nie powinno być więcej niż 40-50 miejsc. Dlatego nawet, gdy mówimy o strategii do 2016 roku – nie przewidujemy zwiększenia puli.

Co jest w tej strategii?

Planujemy, że w 2016 roku  Program Kariera będzie najlepszym  programem stażowym  w Europie Środkowo- Wschodniej. Do 2014  ma być to  absolutnie najlepszy jakościowo program  w Polsce.  Dlatego co roku  coś poprawiamy, coś ulepszamy.   Efekty podsumowujemy   na wyjazdowym spotkaniu członków  PRB  w połowie września. Komentujemy  wtedy wyniki rankingu naszych staży, który tworzą studenci. Ranking,  w którym rywalizują n.p. pan Kulczyk z panem Niemczyckim  bardzo mobilizuje, tym bardziej,że  przedsiębiorcy są ludźmi, którzy stale z kimś konkurują.

Kto wygrał w  ubiegłorocznym  rankingu?

Niech to zostanie tajemnicą .Mogę tylko powiedzieć,że wiele firm zostało ocenionych ex aequo.

Sądząc po liczbie oferowanych praktyk  nie ma problemów by przekonać członków PRB do  udziału w programie. Co  daje on pracodawcy?

Przede wszystkim kładziemy  nacisk  na korzyści dla studentów, ale proces rekrutacji i marketingu programu sprawia,że nasi członkowie mają dostęp do coraz lepszych kandydatów. Sami, w pojedynkę  nie mogliby zdobyć ludzi na tak wysokim poziomie.  Program Kariera  świetnie się też wpisuje w misję Polskiej Rady Biznesu, którą jest „lepsze przywództwo" we wszelkich możliwych obszarach.  Któż  może to zmienić jak nie młodzi ludzie, którzy często wchodzą w życie zawodowe z bardzo wysokimi  umiejętnościami, ale  nie mając  wyobrażenia o tym, czym mają się za 2-3 lata zajmować.

To problem, o którym mówi dziś większość pracodawców...

Dlatego praktyki są tak ważnym elementem edukacji – równie ważnym jak sama nauka. Jeżeli ktoś przez pięć  lat studiów nie odbył minimum trzech wakacyjnych praktyk, to ja,  jako przedsiębiorca, nie mam z nim o czym rozmawiać . Nie mam zamiaru być jego pierwszym pracodawcą. Tak samo podchodzę do  swoich dzieci. Mój syn jak tylko skończy 16 lat, będzie spędzał połowę wakacji na praktykach.

Ostro traktuje Pan dzieci..

Nie dlatego, że  jestem wyrodnym ojcem, ale jestem przekonany, że podczas praktyk można się nauczyć równie dużo jak w szkole. Dlatego bardzo namawiam młodych ludzi, by na studiach postarali się co roku  spędzić   co najmniej   pół wakacji na praktyce.

O dobrą praktykę nie jest łatwo. Może być w zamian praca wakacyjna, np. w kawiarni?

Każda praca coś daje. Jeśli ktoś chce pracować w przyszłości w sieci kawiarni, albo otworzyć własną sieć, to z pewnością  będzie to cenne  doświadczenie. Jednak jeśli planuje karierę szefa finansów lub dyrektora handlowego, powinien starać się już na studiach poznać ten  zawód i  jego otoczenie. Najlepiej dostać się na takie praktyki jak w Programie Kariera, które  pokazują studentowi w  jakich warunkach, z jakimi  ludźmi będzie kiedyś pracował i jakie problemy będzie musiał rozwiązywać.

Dla wielu młodych ludzi praktyki to też szansa na ofertę  pracy. Mają taką szansę w waszym programie?

Wychodzimy z założenia,że  najważniejsza jest sama praktyka. Nie  zakładamy więc ,że Program Kariera jest sposobem  na rekrutację pracowników, ale oceniamy,że  co piąty stażysta dostaje potem ofertę pracy.

„Rz": Członkowie Polskiej Rady Biznesu co roku   w Programie Kariera oferują ponad 80 praktyk, ale liczba uczestników jest ograniczona do 50. Dlaczego?

Wyszliśmy z założenia, ze chcemy stworzyć  najlepszy jakościowo program praktyk  w Polsce - bardzo elitarny i bardzo starannie przygotowany. Student, który po  dogłębnej  rekrutacji trafia do nas na staż,  przychodzi na konkretne stanowisko w konkretnej firmie,  wie kto będzie jego opiekunem i co będzie robił. Ma też możliwość pracy z menedżerami,  z prezesem zarządu. Zależy nam więc, by trafiali do nas  wyjątkowi ludzi-  na tyle dobrzy, by móc z nami pracować. Nasze doświadczenie pokazuje,że w takim programie nie powinno być więcej niż 40-50 miejsc. Dlatego nawet, gdy mówimy o strategii do 2016 roku – nie przewidujemy zwiększenia puli.

Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!