Polak otwarty na nowe technologie w pracy

Przyspieszonej przez pandemię Covid-19 cyfryzacji i automatyzacji polskich firm, w tym procesów HR, sprzyja pozytywne nastawienie pracowników

Publikacja: 05.06.2023 03:00

Polak otwarty na nowe technologie w pracy

Foto: Adobe Stock

Polacy nie mają większych problemów z dostosowaniem się do nowoczesnych rozwiązań technologicznych w pracy, a co więcej, chętnie je wykorzystują – co potwierdzają wyniki badania firmy SD Worx (dostawcy usług kadrowo-płacowych) które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według sondażu, który w lutym tego roku objął ponad 4,8 tys. pracodawców i ponad 16 tys. pracowników z 16 krajów Europy, prawie dwie trzecie polskich firm dąży do cyfryzacji procesów i obszaru HR (to nieco powyżej średniej dla wszystkich badanych rynków). Niewiele mniej, bo 60 proc. krajowych przedsiębiorstw, dokłada też starań, by cyfryzować środowisko pracy, tym bardziej że polscy pracownicy wyróżniają się w Europie otwartością na nowe technologie i sprawnością w ich wykorzystaniu do służbowych zadań.

Cyfryzacja ułatwi pracę

O ile wśród ogółu badanych niespełna co trzeci wskazał, że nie ma problemów z tym, by dostosować się do cyfrowych aplikacji w pracy, to w Polsce radzi sobie z tym czterech na dziesięciu ankietowanych. Tylko w Hiszpanii i Holandii odsetek tych wskazań jest minimalnie większy.

Czytaj więcej

Ukraińcy wyjeżdżają z Polski na Zachód. Nie chcą czekać na ożywienie

Widać też, że Polakom zależy na wykorzystywaniu w pracy nowoczesnych, cyfrowych rozwiązań: dla 62 proc. z nich ważna jest możliwość współpracy z najnowszymi aplikacjami (to powyżej europejskiej średniej, którą podwyższają Włosi i Hiszpanie, z ponad 70 proc. wskazań). Co więcej, prawie połowa pracowników w Europie, w tym w Polsce, uważa, że dzięki digitalizacji ich praca stała się przyjemniejsza i bardziej znacząca. Nic więc dziwnego, że dla wielu z nich (w tym prawie dla 58 proc. Polaków) istotnym kryterium atrakcyjności pracodawcy jest dziś nowoczesne, cyfrowe środowisko pracy. Z kolei 35 proc. pracowników w Europie i 42 proc. badanych nad Wisłą deklaruje, że cyfrowe zapóźnienie firmy mogłoby być dla nich powodem odejścia z pracy.

– Zapewnianie przez pracodawców nowoczesnych, intuicyjnych i przyjaznych rozwiązań technologicznych stanowi obecnie wymóg na polskim rynku pracy, a cyfrowe rozwiązania mogą stanowić przewagę konkurencyjną – ocenia Paulina Zasempa, szefowa HR w SD Worx Poland.

Wpływ zetek

Nawet jeśli w czasach wysokiej inflacji na znaczeniu zyskały kwestie finansowe, to większość pracowników zdaje już sobie sprawę z wpływu zmian technologicznych na rynek pracy i rosnącego znaczenia kompetencji cyfrowych, które zwiększa przyspieszona cyfryzacja firm.

Jak wynika z majowego raportu Europejskiego Banku Inwestycyjnego, już prawie siedem na dziesięć firm w UE i dwie trzecie w Polsce używa zaawansowanych technologii cyfrowych (wśród dużych przedsiębiorstw – 80 proc.). Na przyspieszony podczas pandemii rozwój cyfryzacji wpływa teraz nie tylko dążenie do optymalizacji procesów, ale też zmiana pokoleniowa w firmach.

Jak zwraca uwagę Magdalena Trąba z funduszu Pracuj Ventures, wchodzące na rynek pracy młode pokolenie Z (tzw. zetki) urodziło się prawie ze smartfonem w ręku i nie wyobraża sobie życia bez usług w aplikacjach mobilnych. Trudno więc oczekiwać, że zaakceptuje wnioski o urlop w formie papierowej czy szkolenia w formule offline bez elementów interaktywnych czy społecznościowych.

– Świadomi pracodawcy wiedzą, że chcąc zdobyć zaangażowanie zetek i zatrzymać je w organizacji, muszą skorzystać z nowoczesnych technologii i rozwiązań HR Tech – tłumaczy menedżer Pracuj Ventures. Zaznacza, że na tych zmianach zyskują też starsze pokolenia, które poznają nowe narzędzia i technologie.

– W takim układzie wszyscy pracownicy zaczynają oczekiwać od pracodawcy dostępu do informacji i wiedzy „tu i teraz”, chcą pracować sprytnie, a nie ciężko, i nie dają się już wtłoczyć w sztywne ramy przestarzałych procesów – zaznacza Magdalena Trąba. Otwartość pracowników na nowe rozwiązania przyspiesza technologiczną rewolucję w HR, w tym w rekrutacji, wdrażaniu (onboardingu) czy szkoleniach pracowników.

Czas innowacji HR Tech

Zachęcenie branży HR, w tym firm rekrutacyjnych, do korzystania z nowatorskich rozwiązań, było celem rozstrzygniętego ostatnio konkursu HR Tech Changer – wspólnego przedsięwzięcia Polskiego Forum HR i Pracuj Ventures. Jak podkreśla Przemysław Kadula, członek zarządu Polskiego Forum HR, zainteresowanie konkursem przerosło oczekiwania organizatorów. Spośród 73 zgłoszonych rozwiązań jurorzy wybrali innowacyjne przedsięwzięcia – Rankode, ReQiu i SeeWidely.

Wszystkie adresują kluczowe dzisiaj wyzwania HR związane z oceną i rozwojem kompetencji. Rankode zautomatyzował proces weryfikacji kompetencji programistów – za pomocą 500 linii jednego kodu jest w stanie szybko i trafnie ocenić umiejętności programowania. Z kolei firma ReQiu stworzyła narzędzie do oceny osobowości w formie 45-minutowej gry komputerowej online, która mierzy cechy powiązane z funkcjonowaniem w miejscu pracy. Trzeci laureat, SeeWidely, stworzył platformę nanolearningową z krótkimi, 5-minutowymi animacjami whiteboard, które są skutecznym narzędziem w procesie uczenia się.

Polacy nie mają większych problemów z dostosowaniem się do nowoczesnych rozwiązań technologicznych w pracy, a co więcej, chętnie je wykorzystują – co potwierdzają wyniki badania firmy SD Worx (dostawcy usług kadrowo-płacowych) które „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Według sondażu, który w lutym tego roku objął ponad 4,8 tys. pracodawców i ponad 16 tys. pracowników z 16 krajów Europy, prawie dwie trzecie polskich firm dąży do cyfryzacji procesów i obszaru HR (to nieco powyżej średniej dla wszystkich badanych rynków). Niewiele mniej, bo 60 proc. krajowych przedsiębiorstw, dokłada też starań, by cyfryzować środowisko pracy, tym bardziej że polscy pracownicy wyróżniają się w Europie otwartością na nowe technologie i sprawnością w ich wykorzystaniu do służbowych zadań.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Depresja pracowników kosztuje firmy miliardy złotych. Straty są coraz większe
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera
Praca
Dyplom nadal pomaga na starcie
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy