Wiosenne łowy na praktykantów i stażystów

Dni spędzone na kopiowaniu dokumentów i komputerowym pasjansie w oczekiwaniu, aż kierownik wynajdzie coś do zrobienia. To było nieporozumienie – takie opisy przed kilkoma laty powtarzały się dość często we wspomnieniach ze studenckich praktyk, nawet tych organizowanych w dużych znanych firmach.

Takie „nieporozumienia” zdarzają się dziś coraz rzadziej. Specjalne programy rekrutacji, selekcji i przygotowania praktykantów ma już nie tylko kilka zagranicznych koncernów, które – jak Procter & Gamble –bazują w swej kulturze korporacyjnej na samodzielnym wychowaniu kadr.

[srodtytul]Opłacalna inwestycja[/srodtytul]

Inwestycja w profesjonalny program praktyk to już standard zarówno w globalnych koncernach, jak i w wielu krajowych spółkach. Tę rosnącą aktywność firm potwierdzają dane portalu Pracuj.pl, gdzie od stycznia do 25 marca pracodawcy zamieścili 843 oferty praktyk – o ponad 42 proc. więcej niż rok wcześniej. W drugim kwartale powinno być ich jeszcze więcej - w poprzednich latach to właśnie wtedy przypadał szczyt rekrutacji.

– W firmie mamy opiekuna praktyk, a dodatkowo w dziale jest opiekun merytoryczny, który bezpośrednio prowadzi praktykanta – wyjaśnia Katarzyna Wolska z giełdowej grupy Emperia, która od kilku lat, obok programów staży dla absolwentów, organizuje dla studentów III – V roku Letnią Szkołę Menedżera. Co roku przyjmuje do niej od dziesięciu do 12 osób (rekrutacja trwa do końca kwietnia).

Dwumiesięczny program stażowy „Na dobry początek” organizuje też latem grupa Pracuj, właściciel m.in. portalu Pracuj.pl, która w tym roku przygotowała dziesięć miejsc dla studentów powyżej III roku studiów. – Dzięki temu programów mamy większą szansę na zatrudnienie najzdolniejszych kandydatów spośród tych, którzy dopiero zaczynają karierę zawodową – podkreśla Elżbieta Flasińska z grupy Pracuj.

Profesjonalne programy praktyk pozwalają wychwycić talenty jeszcze na studiach, sprawdzić, czy pasują do firmowej kultury, i odpowiednio je do niej przygotować.

– Adaptacja kulturowa, dopasowanie do wartości organizacji jest kluczowym elementem sukcesu pracownika w firmie, szczególnie w przypadku młodych ludzi, którzy dopiero zaczynają karierę – wyjaśnia Agnieszka Przybyłek, menedżer ds. rozwoju talentów w spółce Mars Polska, która na tegoroczny Program Praktyk Letnich chce przyjąć 14 studentów (rekrutacja trwa do 10 kwietnia). Okres od lutego do czerwca to tradycyjny już sezon rekrutacji na [link=http://www.rp.pl/temat/295868.html]praktyki[/link], gdy firmy zabiegają o kandydatów na uczelniach, portalach społecznościowych i studenckich targach pracy. Robią to nawet pracodawcy, którzy nie mają specjalnych programów na wakacje.

– Nie organizujemy typowych letnich praktyk – przyznaje Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w Ernst & Young, która do 2 kwietnia przyjmuje zgłoszenia od kandydatów na półroczne, startujące w październiku, staże w dziale audytu. Dziś z kolei upływa termin składania aplikacji w wiosennym naborze na praktyki w PricewaterhouseCoopers, która w tym roku chce przyjąć ponad 200 praktykantów (od III roku studiów) do działów audytu, doradztwa podatkowego i prawnego oraz doradztwa biznesowego. (Kolejny nabór będzie jesienią).

[srodtytul]Poprzeczka wysoko ustawiona[/srodtytul]

Znane firmy wysoko ustawiają poprzeczkę dla kandydatów, którzy przechodzą przez starannie przygotowaną kilkuetapową selekcję kandydatów – nie mniej rygorystyczną niż selekcja kandydatów do stałej pracy. Nic dziwnego bo o jedno miejsce na praktykach konkuruje tam często kilkuset kandydatów; np. do Mars Polska wpłynęło w ub. roku ok. 7 tys. zgłoszeń od studentów.(Firma oferowała 12 praktyk).

Pierwsze sito to zwykle aplikacja online (w globalnych koncernach – często po angielsku). Potem interaktywny test, który poprzedza bardziej wszechstronne badanie kandydata w centrum oceny, czyli assesment centre, gdzie zwykle trzeba się zmierzyć z zadaniem grupowym, indywidualną prezentacją i rozmową kwalifikacyjną z pracownikiem HR. Końcową próbą jest rozmowa z menedżerem działu, do którego aplikuje kandydat. Czego oczekują pracodawcy? – Szukamy ludzi z bardzo dobrym angielskim, bardzo dobrymi wynikami w nauce i chętnych do zdobywania ciekawych doświadczeń w międzynarodowej firmie - wylicza wymagania dla stażystów Anna Woźniak z Ernst & Young.

– Od kandydatów oczekujemy umiejętności analizy i syntezy, pracy w grupie i chęci uczenia się. Bardzo ważna jest znajomość języków obcych – podstawowym wymogiem jest angielski, a dodatkowym atutem może być znajomość niemieckiego lub francuskiego – podkreśla Piotr Ruszowski z PwC. – Działamy na bardzo konkurencyjnym rynku i dlatego szukamy osób nieprzeciętnych, które nie tylko są ambitne, ale również znają już smak sukcesu. Mogą to być osiągnięcia związane ze sportem, ale też otwarcie i prowadzenie studenckiego koła naukowego czy zorganizowanie akcji, która pomogła lokalnej społeczności. Atutem będą także odbyte praktyki, wyjazdy zagraniczne czy ciekawe pasje. Zwracamy również uwagę na wiele równie ważnych rzeczy, jakimi są m.in. osobowość, umiejętność współpracy z innymi czy podejmowania decyzji. Na praktykantów czekają bowiem ambitne projekty wymagające wiele samodzielności – wylicza Agnieszka Przybyłek z Mars Polska.

– [link=http://kariera.pl/edukacja]Kierunek studiów[/link] nie jest istotny. Nie sprawdzamy też stopni w indeksie, ale badamy w testach umiejętności analityczne. Liczy się też osobowość kandydata – szukamy osób dynamicznych w działaniu, proaktywnych i kreatywnych. Istotnym kryterium jest również dobra znajomość angielskiego – podkreśla Michał Pertkiewicz z działu HR Unilevera, który do połowy kwietnia przyjmuje zgłoszenia kandydatów na trzymiesięczne programy praktyk i staży. W zeszłym roku firma przyjęła 15 praktykantów (zgłosiło się ponad 1500 kandydatów) i sześciu stażystów. Jak będzie w te wakacje? – Ilość miejsc zależy od liczby projektów, które zgłoszą menedżerowie – wyjaśnia Michał Pertkiewicz. Podobnie jak przed rokiem także teraz preferencje w rekrutacji na praktyki będą mieli zwycięzcy gry biznesowej UnileverGame.com, którzy przez dziewięć tygodni rozwiązywali specjalnie przygotowane case studies.

Nowa gra biznesowa dla studentów, Reveal, będzie też w tym roku jednym z narzędzi rekrutacji w L’Oreal Polska, która oferuje co roku ok. setki półrocznych staży dla studentów IV i V roku, traktując je jako swe główne źródło rekrutacji.

[srodtytul]Cenne doświadczenie[/srodtytul]

Co praktyki dają studentom? Przede wszystkim to, co wskazuje sama nazwa, czyli praktyczne [link=http://www.kariera.pl/wyszukiwarka/kandydat/]doświadczeni[/link]e pracy w firmie, a także okazję do sprawdzenia, czy wyobrażenie o planowanym zawodzie jest zgodne z rzeczywistością. – Staramy się pokazać praktykantom naszą firmę od środka – mówi Michał Pertkiewicz z Unilevera, gdzie uczestnicy praktyk poza szkoleniami (m.in. z podstaw zarządzania projektami) mają zaplanowany wyjazd do jednej z fabryk Unilevera i dzień w terenie z przedstawicielem handlowym. Firma organizuje im też imprezy integracyjne, a tradycją jest dzień sportu przygotowywany wspólnie z innymi pracodawcami z branży FMCG.