Rośnie polski rynek pracy tymczasowej

Spo­wol­nie­nie go­spo­dar­cze i oba­wa o po­gor­sze­nie ko­niunk­tu­ry spra­wiają, że fir­my chęt­niej się­ga­ją po ela­stycz­ne for­my pra­cy, w tym po pra­cę tym­cza­so­wą. – Co­raz wię­cej przed­się­biorstw przyj­mu­je struk­tu­rę, w któ­rej ok. 80 proc. to sta­li pra­cow­ni­cy, a po­zo­sta­łe 20 proc. to za­trud­nie­nie ela­stycz­ne – pod­kre­śla­ją przed­sta­wi­cie­le agen­cji za­trud­nie­nia, któ­rzy za­koń­czy­li ubie­gły rok z dwu­cy­fro­wym wzro­stem przy­cho­dów.

Jak oce­nia Pol­skie Fo­rum HR, któ­re zrze­sza więk­szość du­żych firm tej bra­nży (na cze­le ze spół­ka­mi glo­bal­nych po­ten­ta­tów – Adec­co, Rand­stad i Man­po­wer­Gro­up), war­tość pol­skie­go ryn­ku pra­cy tym­cza­so­wej wzro­sła w 2011 r. o 16 proc., do 2,9 mld zł. Na ten rok pro­gno­zu­ją rów­nież dwu­cy­fro­wy wzrost rzę­du na­wet 20 proc.

Więcej klien­tów

O dwu­cy­fro­wym wzro­ście ryn­ku w 2012 r. mó­wi też gru­pa Work Se­rvi­ce (nie jest człon­kiem PFHR), któ­ra dziś roz­po­czy­na za­pi­sy na 20 mln ak­cji no­wej emi­sji se­rii L, by zdo­być ok. 120 mln zł na eks­pan­sję w kra­ju i w re­gio­nie.

Po­dob­nie jak in­ni przed­sta­wi­cie­le bra­nży usług per­so­nal­nych Work Se­rvi­ce li­czy na dal­szy wzrost licz­by firm ko­rzy­sta­ją­cych z pra­cy tym­cza­so­wej.

524 tysiące pracowników tymczasowych pracowało w 2011 r. w polskich przedsiębiorstwach

Agen­cje zrze­szo­ne w PFHR zwięk­szy­ły w ub.r. licz­bę swoich klien­tów o 39 proc., do po­nad 4,7 tys. przed­się­biorstw. Sprzy­ja­ła te­mu eks­pan­sja agen­cji, któ­re zdo­by­wa­ją ko­lej­ne bra­nże. Co praw­da na­dal głów­nym od­bior­cą ich usług jest prze­mysł na cze­le z mo­to­ry­za­cją, któ­ra za­pew­nia po­nad jed­ną pią­tą przy­cho­dów z pra­cy tym­cza­so­wej, jed­nak co­raz czę­ściej po „cza­sow­ni­ków" się­ga­ją ta­kże in­ne sek­to­ry, np. fi­nan­so­wy oraz in­ży­nie­ryj­ny.

An­na Wi­cha, pre­zes PFHR, oce­nia, że w ubie­głym ro­ku du­ży wpływ na kon­dy­cję bra­nży mia­ła tzw. usta­wa an­ty­kry­zy­so­wa. Gdy do­bie­gło koń­ca jej obo­wią­zy­wa­nie, fir­my sta­nę­ły przed dy­le­ma­tem, co da­lej z pra­cow­ni­ka­mi za­trud­nio­ny­mi na umo­wy cza­so­we, któ­rych po­trze­bo­wa­ły, ale nie chcia­ły ry­zy­ko­wać za­trud­nie­nia ich na sta­łe.

W re­zul­ta­cie część z nich prze­ję­ły agen­cje pra­cy tym­cza­so­wej. By­ło to jed­nym z po­wo­dów wzro­stu licz­by „cza­sow­ni­ków". W ubie­głym ro­ku by­ło ich o po­nad jed­ną pią­tą wię­cej niż w 2010 r., czy­li ok. 524 tys. osób lub 134 tys. w prze­li­cze­niu na peł­ne eta­ty (znacz­na część pra­cow­ni­ków tym­cza­so­wych pra­cu­je w nie­peł­nym wy­mia­rze go­dzin).

Jak jed­nak pod­kre­śla Pol­skie Fo­rum HR, mi­mo szyb­kie­go roz­wo­ju w ostat­nich dwóch la­tach pra­ca tym­cza­so­wa na­dal ma nie­wiel­ki udział w pol­skim ryn­ku pra­cy – nie prze­kra­cza on 0,5 proc,. pod­czas gdy eu­ro­pej­ska śred­nia jest trzy­krot­nie wy­ższa i się­ga 1,5 proc.

Przy­by­wa agen­cji

Roz­wój ryn­ku spra­wia, że przy­by­wa też agen­cji za­trud­nie­nia. W ubie­głym ro­ku ich licz­ba wzro­sła o pra­wie jed­ną pią­tą, do po­nad 3,5 tys. Jak za­zna­cza Agniesz­ka Zie­liń­ska, kie­row­nik PFHR, do te­go wzro­stu przy­czy­ni­ło się ta­kże otwar­cie nie­miec­kie­go ryn­ku pra­cy w ma­ju ubie­głe­go ro­ku. W re­zul­ta­cie po­wsta­ło wie­le firm, któ­re na­sta­wi­ły się na wy­sy­ła­nie pra­cow­ni­ków do firm za Od­rą.

– Ma­so­wej mi­gra­cji za­rob­ko­wej do Nie­miec nie ma, więc na ko­niec te­go ro­ku mo­że się oka­zać, że licz­ba agen­cji gwał­tow­nie spad­nie ­– oce­nia Zie­liń­ska.