Jawność płac coraz szerzej stosowana

Nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 807), która weszła w życie 24 grudnia 2025 r. kojarzona jest z dwoma kluczowymi dla rynku pracy zmianami. Po pierwsze, zobowiązała pracodawców do zapewnienia, aby ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. Firmy od tego czasu powinny wprost wskazywać na obie formy, tj. męską i żeńską. Możliwe jest także użycie nazwy, która nie odnosi się do żadnej z płci. W efekcie neutralność płciowa stanowisk przestała być wyłącznie postulatem środowisk równościowych, a stała się konkretnym obowiązkiem prawnym.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Adultyzm w miejscu pracy? Młodzi skarżą się na dyskryminację

To osoby w wieku 25-34 lat najczęściej skarżą się na dyskryminację ze względu na wiek - wynika z...

Jawność płac – co na to przepisy? 

Po drugie, nowelizacja wprowadziła też regulacje odnoszące się do jawności wynagrodzeń. Już w momencie procedowania projektu były one jednymi z najbardziej dyskutowanych kierunków zmian na rynku pracy. Oczekiwania kandydatów konfrontowały się z obawami pracodawców w tym obszarze. W efekcie projekt na etapie prac parlamentarnych został w tym zakresie mocno złagodzony. Nowe przepisy nakazują pracodawcom poinformowanie o zarobkach na dowolnym etapie procesu rekrutacyjnego – najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. I chociaż w porównaniu do stanu sprzed nowelizacji niewiele się zmieniło, to jednak statystyki dotyczące liczby ogłoszeń zawierających widełki płacowe poszły w górę.

– Faktycznie mogę już potwierdzić, że luty 2026 r. przyniósł polskiemu rynkowi pracy zmienioną rzeczywistość rekrutacyjną. Transparentność wynagrodzeń przestała być jedynie wymogiem prawnym, a stała się nowym standardem, którego kandydaci bezwzględnie oczekują – mówi Monika Łęska, ekspert rynku pracy, Praca.pl.

Świadczą o tym również dane.

Z raportu analitycznego Praca.pl (stan na koniec lutego 2026) wynika, że udział ofert z podanym wynagrodzeniem wzrósł niemal dwukrotnie w krótkim czasie – z 17 proc. w grudniu 2025 r. do 30 proc. w lutym 2026 r.

– Obecnie ich udział w stosunku do globalnej liczby ofert jest coraz większy i zbliża się do poziomu 1/3 wszystkich ogłoszeń – mówi Monika Łęska.

Dlaczego oferty z wynagrodzeniami są coraz chętniej stosowane? 

Zdaniem Katarzyny Kameckiej z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego przyczyn takiego stanu jest kilka.

– Na pewno przepis jest tak skonstruowany, że może budzić wątpliwości, co do faktycznego obowiązku publikowania informacji o widełkach płacowych. Żeby prawidłowo go zrozumieć, to jakąś wiedzę z wykładni prawa trzeba mieć. A nie zawsze dobrzy kadrowi są prawnikami. Dlatego firmy dla spokoju decydują się na większą transparentność w ofertach – mówi.

Ponadto, jak podkreśla, medialna narracja wciąż sugeruje istnienie bezwzględnego obowiązku pełnej jawności wynagrodzeń.

W ocenie ekspertki niektóre firmy mogły też uznać, że wejście w życie nowelizacji k.p. i szum z tym związany to dobra okazja do przetestowania tego rozwiązania i sprawdzenia, jak ono się rzeczywiście sprawdzi i jakie korzyści przyniesie.