Dziennik „Fakt” przeprowadził badanie zatytułowane „Jesień życia seniorów”. 11 proc. emerytów, którzy wzięli w nim udział, zadeklarowało, że dorabia do swojego świadczenia. Dziennik wyliczył, ile zyskują starsze osoby, które nadal pracują i jednocześnie rezygnują z emerytury oraz trzynastki i czternastki, a w zamian korzystają z ulgi dla pracujących seniorów.
Coraz więcej seniorów decyduje się kontynuować pracę zawodową
Zgodnie z danymi ZUS, stale rośnie liczba emerytów, którzy nadal pracują i tym samym dorabiają do swojego świadczenia. W 2018 roku było to niespełna 750 tys. osób, natomiast obecnie liczba ta wzrosła do prawie 900 tys. osób.
Dorabianie do emerytury niesie ze sobą dwie korzyści. Seniorzy zyskują dodatkowe środki do życia, a jednocześnie – jeśli mają odprowadzane składki emerytalne – mogą raz w roku wnioskować o przeliczenie swojego świadczenia.
Czytaj więcej
Najwyższa emerytura, jaką wypłaca ZUS wynosi 48 700 złotych. Pobierający ją mężczyzna pracował na nią aż 67 lat. ZUS podał dane o najwyższych i naj...
Ulga dla pracujących seniorów. Trzeba zrezygnować z 13. i 14. emerytury
Aktualnie w naszym kraju funkcjonuje jedno rozwiązanie, które ma zachęcać seniorów do tego, aby pozostawali dłużej czynni zawodowo i jednocześnie nie pobierali przysługującej im emerytury. Jest to PIT-0, czyli ulga dla pracujących seniorów.
Jak można przeczytać na rządowej stronie internetowej poświęconej podatkom, ulga ta polega na zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych przychodów do kwoty 85528 zł.
Przychody te senior może osiągać z:
- pracy na etacie (umowa o pracę, stosunek służbowy, praca nakładcza, spółdzielczy stosunek pracy);
- umów zlecenie zawartych z firmą;
- działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej, podatkiem liniowym (19 proc.), stawką 5 proc. oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych;
- zasiłku macierzyńskiego, np. w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Czytaj więcej
Nowe limity zarobkowe dla emerytów i rencistów zaczną obowiązywać w grudniu, styczniu i lutym. To efekt opublikowanego właśnie komunikatu GUS w spr...
Dodatkowo senior z tytułu osiąganych przychodów musi podlegać ubezpieczeniom społecznym.
Ulga dla pracujących seniorów przysługuje osobom, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny, a więc kobietom powyżej 60. roku życia oraz mężczyznom powyżej 65. roku życia, którzy – mimo nabycia uprawnień emerytalno-rentowych – nie pobierają świadczeń i są jednocześnie nadal aktywni zawodowo. Aby skorzystać z ulgi wystarczające jest samo nabycie prawa do emerytury. Oznacza to, że senior nie musi posiadać decyzji przyznającej to świadczenie. Aby skorzystać z PIT-0, musi złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie o posiadaniu prawa do ulgi. Innym sposobem jest uwzględnienie ulgi w rocznym rozliczeniu podatkowym.
Warto podkreślić, że rezygnacja z pobierania świadczenia oznacza również rezygnację z trzynastej i czternastej emerytury.
Seniorzy coraz częściej rezygnują z trzynastek i czternastek
Z roku na rok coraz więcej osób w wieku emerytalnym decyduje się skorzystać z ulgi dla pracujących seniorów. W 2022 roku było to 130 tys. osób, natomiast w 2023 roku – 144 tys. osób.
Czytaj więcej
W lipcu przyszłego roku rozpoczną się wypłaty renty wdowiej. Według szacunku rządu wsparcie otrzymać ma nawet 2 mln seniorów. Nie wszyscy zgadzają...
Nie dla wszystkich seniorów jednak ulga ta stanowi wystarczającą zachętę do pracy przy jednoczesnej rezygnacji z pobierania świadczenia. Korzystanie z ulgi dla pracującego seniora jest bowiem opłacalne wyłącznie w przypadku dosyć wysokich zarobków.
Jak wynika z wyliczeń „Faktu”, przy miesięcznej pensji brutto wynoszącej:
- 4300 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 1380 zł,
- 4500 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 1632 zł,
- 5000 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 2256 zł,
- 5500 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 2880 zł,
- 6000 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 3492 zł,
- 7000 zł – dzięki PIT-0 można zyskać rocznie 4740 zł.
W rządzie trwają dyskusje na temat rozwiązania, które skuteczniej zachęciłoby seniorów do kontynuowania pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego, a jednocześnie umożliwiłoby im otrzymywanie później wyższego świadczenia.
Swój pomysł w tym temacie zaproponowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Jej zdaniem zachęcić seniorów do dłuższej aktywności na rynku pracy może 35-godzinny tydzień pracy. Osoby starsze, które szybciej się męczą i stają się tym samym mniej efektywne, mogą poczuć się zachęcone do pracy, która w wymiarze tygodniowym będzie trwała o kilka godzin krócej.
