50-letni Ian Clifford zatrudniony był starszy pracownik techniczny IT. W 2008 r. udał się na zwolnienie lekarskie z powodu stanu psychicznego, a następni został zwolniony z pracy. W 2012 r. zdiagnozowano u niego białaczkę. Do dziś nie pracuje.
W 2013 r. złożył skargę na pracodawcę. W ramach ugody z IBM został objęty specjalnym planem świadczeń zdrowotnych. Zakłada on, że Brytyjczyk pozostaje pracownikiem firmy, ale bez obowiązku świadczenia pracy. Przez cały okres choroby firma wypłaca mu 75 proc. wynagrodzenia, aż do emerytury. To ok. 54 028 funtów rocznie (ok. 279 tys. zł) Jak wyliczył Polsatnews, do czasu przejścia na emeryturę Clifford otrzyma z zakładu pracy ponad 1,5 mln funtów (ok. 7,75 mln zł).
Brytyjczyk uznał jednak, że padł ofiarą dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, gdyż przez cały okres zwolnienia nie dostał podwyżki pensji. Jak twierdzi, za aktualne wypłaty może coraz mniej kupić, bo pochłania je inflacja, która w Wielkiej Brytanii przekracza 10 proc.
Sprawa trafiła do sądu pracy w mieście Reading. Podczas rozprawy okazało się, że Clifford, absolwent prestiżowego King’s College w Londynie, swoją pracę zawodową rozpoczął w firmie programistycznej Lotus Development, która została przejęta przez IBM. Jak twierdził, od objęcia go specjalnym planem nie zwaloryzowano mu świadczenia, choć od tego czasu pełnosprawni pracownicy otrzymywali podwyżki.
