Dla kogo świadczenie przedemerytalne

Otrzyma je osoba, która spełnia przynajmniej jeden z wymienionych warunków:

1. do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego pracowała nie krócej niż sześć miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta, oraz 61 lat – mężczyzna, i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn lub

2. do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona co najmniej sześć miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta, oraz 60 lat – mężczyzna, i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący odpowiednio co najmniej 30 i 35 lat lub,

3. do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i nie krócej niż 24 miesiące pozarolniczą działalność i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta, i 61 lat – mężczyzna, i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej odpowiednio 20 i 25 lat lub

4. zarejestrowała się w urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie co najmniej pięć lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta, oraz 60 lat – mężczyzna, i osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 i 25 lat lub,

5. do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona nie krócej niż sześć miesięcy, ma okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn lub,

6. do 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy (w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych), u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

Co to są przyczyny dotyczące zakładu pracy?

1. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników: zgodnie z ustawą o tzw. zwolnieniach grupowych (dla zatrudniających więcej niż 20 pracowników) lub z kodeksem pracy,

2. rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,

3. wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w razie śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku w wyniku przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,

4. rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika.

W interesie zwalnianego jest więc dopilnowane, aby w świadectwie pracy znalazła się odpowiednia przyczyna zwolnienia. Zwykle stosunek pracy będzie rozwiązany w trybie wypowiedzenia, ale może być to również porozumienie stron – byle następowało ze wskazanych wyżej przyczyn.

Bezpośrednio po utracie pracy należy się zarejestrować w urzędzie pracy.

Do ubiegania się o świadczenie przedemerytalne konieczny jest status bezrobotnego i pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej sześć miesięcy. W tym czasie nie można odmówić podjęcia pracy bez uzasadnionej przyczyny.

Następnie należy złożyć wniosek do ZUS o świadczenie, załączając poświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku przez sześć miesięcy. ZUS wyda decyzję przyznającą bądź odmawiającą świadczenia. Od decyzji ZUS można się odwołać, podobnie jak w sprawach emerytur i rent.

[ramka] [b]Pięć kroków do decyzji[/b]