Uprawnieni do pomostówek bez ochrony przed zwolnieniem

Obowiązująca od początku tego roku [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294728]ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656)[/link] zmieniła zasady korzystania przez pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze ze świadczeń ZUS.

Większości uprawnionych do tych świadczeń przysługuje prawo do emerytury pomostowej na pięć lat wcześniej od powszechnego wieku emerytalnego, czyli w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn (dla niektórych grup ubezpieczonych wiek ten wynosi 50 lat dla kobiet i 55 lat dla mężczyzn).

Jak wynika z interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej, za prawem do tej wcześniejszej emerytury na nowych zasadach nie idą uprawnienia do ochrony przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym.

[srodtytul]Co to znaczy wiek emerytalny[/srodtytul]

Zapisana w art. 39 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] ochrona przysługuje pracownikowi na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Kodeks pracy nie zawiera definicji wieku emerytalnego.

Natomiast w dotychczasowej interpretacji tego przepisu prezentowanej przez doktrynę i potwierdzonej orzecznictwem Sądu Najwyższego oznacza wiek emerytalny określony przepisami [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=324468]ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227, dalej ustawa emerytalna). [/link]

[b]W przypadku zwykłych pracowników, bez ekstrauprawnień do wcześniejszego odejścia na emeryturę, wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. W związku z tym ochrona przed zwolnieniem dla tych osób trwa w wieku od 56 do 60 lat dla kobiet i od 61 do 65 lat dla mężczyzn.[/b]

[srodtytul]W szczególnych warunkach inaczej[/srodtytul]

Ustawa emerytalna przewiduje niższy wiek emerytalny dla niektórych osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. (zgodnie z art. 32), a także dla niektórych osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., pod warunkiem że do końca 2008 r. wypracowały wymagany staż pracy w szczególnych warunkach i osiągnęły wymagany przez przepisy wcześniejszy wiek emerytalny.

Z dobrodziejstwa starych przepisów i ochrony przed zwolnieniem w obniżonym wieku emerytalnym mogą korzystać także osoby, które wymagany staż pracy w szczególnych warunkach lub też charakterze (w myśl [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=71673]rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, DzU nr 8, poz. 43 ze zm.)[/link] wypracowały do końca 1998 r. i teraz, w myśl art. 184 ustawy emerytalnej, mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną obniżony wiek emerytalny.

[b]Dla tych osób ochrona przed zwolnieniem gwarantowana przez kodeks pracy rozpoczyna się wcześniej w związku z ich szybszym przejściem na emeryturę w obniżonym wieku i obejmuje: kobiety od 51 do 55 lat i mężczyzn od 56 do 60 lat. [/b]