Umowa o pracę na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony (potocznie zwana również umową bezterminową lub na czas nieoznaczony) to najbardziej stabilna z umów. Jest więc ona najbardziej pożądana przez pracowników.

Stabilizacja pracy

Podwładny zatrudniony na jej podstawie ma najszerszy dostęp do uprawnień pracowniczych. Wiąża się one nie tylko z okresem długotrwałego zatrudnienia (dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa, premie periodyczne itp.), ale również ze stabilnością zatrudnienia (np. obowiązek pracodawcy wypowiadającego umowę uzasadnienia tego).

Pracownik, który nie zgadza się z takim werdyktem, może odwołać się do sądu pracy, kwestionując powód wypowiedzenia. W takiej sytuacji to sąd pracy będzie oceniał prawidłowość wypowiedzenia, analizując jego przyczynę.

Dłuższe wypowiedzenie

Umowa może być w każdym czasie wypowiedziana przez obie strony. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,

- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Na poczet tego stażu zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, bez względu na liczbę oraz długość przerw pomiędzy poszczególnymi umowami z tym samym pracodawcą (bez względu na ich rodzaj czy też wymiar etatu) czy też sposób i przyczynę ich rozwiązania.

Okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. W ostatnim dniu tygodnia (sobota) kończą się okresy wypowiedzenia podawane w tygodniach.

Skrócenie wymówienia

Artykuł 36 § 6 kodeksu pracy dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy. Strony mogą tego dokonać na mocy zgodnego oświadczenia woli dopiero po złożeniu wypowiedzenia przez jedną z nich. Za dopuszczalne należy uznać złożenie wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia równocześnie z wypowiedzeniem (wyrok SN z 2 grudnia 1997 r.; I PKN 415/97).

Z inicjatywą skrócenia okresu wypowiedzenia może wystąpić zarówno szef, jak i pracownik. I to bez względu na to, kto zainicjował rozstanie (może to zrobić zarówno strona składająca wypowiedzenie, jak i ta, wobec której zostało ono złożone).