Umowa o pracę na czas nieokreślony (potocznie zwana również umową bezterminową lub na czas nieoznaczony) to najbardziej stabilna z umów. Jest więc ona najbardziej pożądana przez pracowników.
Stabilizacja pracy
Podwładny zatrudniony na jej podstawie ma najszerszy dostęp do uprawnień pracowniczych. Wiąża się one nie tylko z okresem długotrwałego zatrudnienia (dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa, premie periodyczne itp.), ale również ze stabilnością zatrudnienia (np. obowiązek pracodawcy wypowiadającego umowę uzasadnienia tego).
Pracownik, który nie zgadza się z takim werdyktem, może odwołać się do sądu pracy, kwestionując powód wypowiedzenia. W takiej sytuacji to sąd pracy będzie oceniał prawidłowość wypowiedzenia, analizując jego przyczynę.
Dłuższe wypowiedzenie
Umowa może być w każdym czasie wypowiedziana przez obie strony. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
