Umowa o pracę na czas nieokreślony (potocznie zwana również umową bezterminową lub na czas nieoznaczony) to najbardziej stabilna z umów. Jest więc ona najbardziej pożądana przez pracowników.
Stabilizacja pracy
Podwładny zatrudniony na jej podstawie ma najszerszy dostęp do uprawnień pracowniczych. Wiąża się one nie tylko z okresem długotrwałego zatrudnienia (dodatek za staż pracy, nagroda jubileuszowa, premie periodyczne itp.), ale również ze stabilnością zatrudnienia (np. obowiązek pracodawcy wypowiadającego umowę uzasadnienia tego).
Pracownik, który nie zgadza się z takim werdyktem, może odwołać się do sądu pracy, kwestionując powód wypowiedzenia. W takiej sytuacji to sąd pracy będzie oceniał prawidłowość wypowiedzenia, analizując jego przyczynę.
Dłuższe wypowiedzenie
Umowa może być w każdym czasie wypowiedziana przez obie strony. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy u danego pracodawcy. Wynosi on:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.
Na poczet tego stażu zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, bez względu na liczbę oraz długość przerw pomiędzy poszczególnymi umowami z tym samym pracodawcą (bez względu na ich rodzaj czy też wymiar etatu) czy też sposób i przyczynę ich rozwiązania.
Okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. W ostatnim dniu tygodnia (sobota) kończą się okresy wypowiedzenia podawane w tygodniach.
Skrócenie wymówienia
Artykuł 36 § 6 kodeksu pracy dopuszcza możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy. Strony mogą tego dokonać na mocy zgodnego oświadczenia woli dopiero po złożeniu wypowiedzenia przez jedną z nich. Za dopuszczalne należy uznać złożenie wniosku o skrócenie okresu wypowiedzenia równocześnie z wypowiedzeniem (wyrok SN z 2 grudnia 1997 r.; I PKN 415/97).
Z inicjatywą skrócenia okresu wypowiedzenia może wystąpić zarówno szef, jak i pracownik. I to bez względu na to, kto zainicjował rozstanie (może to zrobić zarówno strona składająca wypowiedzenie, jak i ta, wobec której zostało ono złożone).
Natychmiastowy koniec
Także i ta umowa może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron oraz przez każdą z nich, bez wypowiedzenia. Ważne przy tym, aby oświadczenie strony rozwiązującej umowę o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) było sporządzone na piśmie i zawierało własnoręczny podpis sporządzającego.
Wprawdzie w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie ma takiego obowiązku, jednak zachowanie takiej formy (pisemnej) jest zalecane dla celów dowodowych.
Gdy umowę wypowiada lub rozwiązuje bez wypowiedzenia pracodawca, musi podać pracownikowi powód takiego wypowiedzenia lub rozwiązania.
W piśmie tym obowiązkowo musi znaleźć się pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy oraz o terminie jego sporządzenia i złożenia. -
