Znaczący spadek zapotrzebowania na pracowników w obszarze IT był jednym z powodów widocznego w kwietniu tąpnięcia w nowych ofertach pracy opublikowanych w internecie. O ile w pierwszym kwartale tego roku liczba ogłoszeń o pracy z miesiąca na miesiąc rosła, o tyle kwiecień przełamał ten trend.
Według udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych Adecco Group, w minionym miesiącu na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych w Polsce pojawiło się 274, 9 tys. nowych ogłoszeń o pracy. Ich wybór nadal był spory, ale o ponad 50 tys. (czyli 16 proc.) mniejszy niż w najlepszym w tym roku marcu, gdy ruszyły rekrutacje pracowników sezonowych. Porównując rok do roku, kwietniowy spadek sięgnął zaś niemal 30 proc.
Osłabienie rekrutacji widać także w udostępnionym „Rzeczpospolitej” raporcie Grant Thornton i Element, które monitorują sytuację na 50 największych w Polsce portalach pracy. Tam również kwiecień był pierwszym miesiącem 2023 r., który przyniósł spadek liczby ogłoszeń w ujęciu miesięcznym. Na największych portalach rekrutacyjnych opublikowano niespełna 270 tys. ofert pracy, o ponad 17 proc. mniej niż w marcu i o 13 proc. mniej niż rok wcześniej.
Czytaj więcej
Przetasowania w grupach zawodowych potwierdzają rozwój polskiej gospodarki, choć na razie nie widać skutków przyspieszonej po pandemii cyfryzacji i...
Zarówno raport Grant Thornton, jak też analiza Adecco Group dowodzą, że do Polski dotarło światowe pogorszenie koniunktury w IT. Tomasz Zawiski, dyrektor w Adecco Poland, zaznacza, że IT nadal jest liderem liczby ogłoszeń o pracy, lecz w kwietniu zanotowano tu ponad 16-proc. spadek w porównaniu z marcem, do 39,9 tys.
Według raportu Grant Thornton, o ile większy wybór ofert mieli specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, o tyle aż o 30 proc. zmalała od marca liczba ofert dla najczęściej poszukiwanych w IT programistów. Kwietniowe osłabienie rekrutacji, widoczne dobrze w IT, notuje np. portal Olx Praca, gdzie nowych ogłoszeń było w zeszłym miesiącu o 4 proc. mniej niż w marcu. Wpłynęły na to mocne spadki liczby ofert pracy w IT (aż o 36 proc.) i w HR (31 proc.).
Czytaj więcej
Widoczne od lata zeszłego roku schłodzenie w rekrutacji jeszcze mocniej dotknęło HR-owców, w tym szczególnie tak poszukiwanych do niedawna łowców g...
Jak wynika z danych Adecco Group, mniejszy niż w marcu wybór ofert mogli też odczuć kandydaci do pracy w finansach, w logistyce, w produkcji przemysłowej, a także w budownictwie. Ten słabszy niż w marcu popyt na pracowników w wielu branżach widać we wstępnych kwietniowych statystykach urzędów pracy. Według ogłoszonych w poniedziałek danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, co prawda kwiecień przyniósł 0,1-proc. spadek bezrobocia (do 5,3 proc.), ale liczba ofert zatrudnienia zgłoszonych do urzędów pracy była o 17,9 proc. mniejsza niż w marcu.
Zdaniem Tomasza Zawiskiego spadek liczby ogłoszeń o pracy widoczny w kwietniu niemal we wszystkich branżach może być wynikiem znaczącego wzrostu kosztów zatrudnienia i utrzymania pracowników (które zwiększa dwukrotna w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia). – Dodatkowym czynnikiem, który wpływa na spowolnienie inwestowania w nowe projekty, jest inflacja i związany z nią koszt działania firm – dodaje Zawiski.
Czytaj więcej
Dyplom renomowanej zachodniej uczelni ułatwi start w karierze i może przyspieszyć jej rozwój, lecz okupiony jest większym wysiłkiem i znacznie wyżs...
Kwietniowe osłabienie rekrutacji nie dziwi Łukasza Kozłowskiego, głównego ekonomisty Federacji Przedsiębiorców Polskich. Według niego na rynku widać sporo sygnałów wskazujących, że firmy ukierunkowane są na przeczekanie trudnej i niepewnej sytuacji, w jakiej obecnie znajduje się gospodarka. Niepokojące może być utrzymanie tego trendu, co nie jest wykluczone przy spadkach popytu odczuwanych przez wiele branż.
