Dyskryminacja w rządzie PiS: Premier oszczędza na urzędniczkach

Nie lepiej jest w Narodowym Funduszu Zdrowia, gdzie najwyz˙sze stanowiska w kadrze zarza?dzaja?cej obsadzone sa? głównie przez me?z˙czyzn (prezes, jego zastępcy i dyrektorzy oddziałów wojewódzkich). Średnie pensje kobiet są tu o 1,2 tys. zł niższe. W placówkach zagranicznych podległych MSZ kobiety zarabiają przeciętnie aż o 2 tys. zł mniej niż mężczyźni.

Wszystkie resorty i instytucje rządowe zapewniają, że nie wystąpiły u nich udokumentowane przypadki dyskryminacji ze względu na płeć, a wiele ministerstw w ogłoszeniach o pracę podkreśla, że „urząd jest pracodawcą równych szans".

Najmniejsze różnice w płacach występują w sfeminizowanych resortach, np. w MEN, gdzie w grupie kierowniczych stanowisk państwowych i wyższych stanowisk w służbie cywilnej przeciętne wynagrodzenie kobiet jest nieznacznie wyższe od przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn, a średnie płace są porównywalne.

– Właśnie w administracji, gdzie są widełki płac, najłatwiej byłoby zlikwidować lukę płacową. Jak widać, nie ma tu jednak dobrej woli – mówi Joanna Piotrowska, prezes Fundacji Feminoteka. Podkreśla, że w Polsce pokutują stereotypy – kobieta może zarabiać mniej, bo nie jest tak wydajna jak mężczyzna, a „dla pracodawcy jest ryzykownym wyborem", m.in. z powodu macierzyństwa.

Zjawisko tzw. luki płacowej (określającej różnicę w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach pracy czy w dostępie do dodatkowych benefitów, np. służbowego auta) chciało zbadać Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej. Stworzono darmową aplikację, która miała to testować. Żadne ministerstwo z niej nie skorzystało.