Tyle kosztów uzyskania, ile etatów

Wynagrodzenie pracownika obniża się o zryczałtowane koszty jego uzyskania. O zasadach ich naliczania mówi art. 22 ust. 2 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80474]ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych[/link] (dalej updof). Wynoszą one:

- gdy podatnik uzyskuje przychody od jednego zakładu pracy – [b]111 zł 25 gr miesięcznie[/b], a za rok podatkowy nie więcej [b]niż 1335 zł[/b],

- jeśli pracownik uzyskuje przychody z kilku zakładów pracy, koszty nie mogą przekroczyć łącznie [b]2002 zł 05 gr[/b] za rok podatkowy,

- gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (i nie otrzymuje dodatku za rozłąkę) – [b]139 zł 06 gr miesięcznie[/b], a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż [b]1668 zł 72 gr[/b],

- jeśli pracownik uzyskuje przychody z kilku zakładów pracy, a miejsce jego stałego lub czasowego zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (i nie otrzymuje dodatku za rozłąkę) – koszty nie mogą przekroczyć łącznie kwoty [b]2502 zł 56 gr[/b] za rok podatkowy.

Koszty te mają przede wszystkim rekompensować wydatki na dojazd do miejsca pracy. Jeżeli więc pracownik jest zatrudniony w jednej firmie, to nie ponosi podwójnych kosztów dojazdu. Czyżby więc, mając podpisane dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą, nie mógł skorzystać z podwójnych kosztów uzyskania przychodu?

[b]Ministerstwo Finansów[/b] zajęło tu korzystne dla podatników stanowisko. Jak czytamy bowiem [b]w piśmie z 29 kwietnia 2005 r. (PB5/MC-033-50-736/05):[/b] „pracownikowi przysługują odrębne koszty uzyskania przychodów od przychodów z każdego stosunku pracy (stosunku służbowego, spółdzielczego stosunku pracy, pracy nakładczej), a co za tym idzie prawdziwe jest twierdzenie, iż »w przypadku gdy pracownika łączą z jednym pracodawcą dwie umowy, przy obliczaniu zaliczki na podatek zakład pracy jest zobowiązany uwzględnić koszty uzyskania od obydwu stosunków w pełnej wysokości, bez względu na przekroczenie limitu rocznego«”.

Także [b]Urząd Skarbowy w Nysie w interpretacji z 23 lutego 2007 r. (PDB/415-28/AR/07)[/b] podkreślił: „pracownikowi, który zawarł z jednym zakładem pracy kilka umów o pracę, przysługują koszty uzyskania tak, jak z każdego odrębnego zakładu pracy”.

Podobnie uważają: [b]Urząd Skarbowy w Jaśle (interpretacja z 25 lipca 2006 r., PD-415/32/06), Urząd Skarbowy w Wejherowie (interpretacja z 20 lutego 2006 r., PB/OPD/415-59/05/EC) oraz Izba Skarbowa w Poznaniu (interpretacja z 30 czerwca 2005 r., BD-F/415-22/05/p).[/b]

Wcześniej, zanim głos w tej sprawie zabrało Ministerstwo Finansów, podobnie wypowiedział się Urząd Skarbowy w Żywcu (pismo z 15 marca 2004 r., PDII/415/I/10/2004).

W takiej sytuacji w rocznej informacji PIT-11 pracodawca wykaże podwójnie uwzględniane przy poborze zaliczki koszty uzyskania przychodów.