Praca w organizacji związkowej uprawnia do dodatkowego wynagrodzenia

- Nauczyciel korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy czas takiego zwolnienia wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Tak. W art. 48 Karty Nauczyciela przewidziano, że nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej u.w.r.). W myśl art. 2 u.w.r. pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. Przepracowanie co najmniej sześć miesięcy nie jest wymagane w sytuacjach wymienionych w art. 2 ust. 3 u.w.r. Należy do nich m.in. nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły.