Dziennikarz nie może przygotować audycji na etacie, a prezentować jej - na zleceniu

Nie można pozorować umowy cywilnej w taki sposób, że została ona zawarta z obcą firmą, jeżeli praca jest faktycznie świadczona na rzecz pracodawcy. Nawet wtedy sąd może ustalić, że wykonawcę łączy z macierzystą firmą stosunek pracy

Publikacja: 10.10.2008 07:57

Dziennikarz nie może przygotować audycji na etacie, a prezentować jej - na zleceniu

Foto: Fotorzepa, BS Bartek Sadowski

Stanowisko takie zaprezentował [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 2008 r. (I PK 311/07)[/b].

Sąd uznał, że art. 22 § 1 i § 1[sup]1[/sup] kodeksu pracy obejmuje także taką sytuację: [b]podwładny zawarł umowę cywilną z podmiotem zewnętrznym, ale pracę świadczy faktycznie na rzecz macierzystego zakładu. Sąd również wtedy może ustalić istnienie stosunku pracy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilną, a jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.[/b]

[srodtytul]I szef, i zleceniodawca[/srodtytul]

Werdykt zapadł na tle sporu byłej prezenterki z jej byłym pracodawcą – radiem. W nim była ona zatrudniona m.in. na etacie. [b]Umowa o pracę na prowadzenie programu nie obejmowała jednak jego przygotowania; czynności te realizowała na podstawie odnawianych co miesiąc zleceń zawieranych z panem Nowakiem (prezesem radia) jako przedsiębiorcą. Co miesiąc podpisywała dwie listy płac: jedną ze stosunku pracy, drugą ze zlecenia.[/b]

Po zakończeniu współpracy z radiem prezenterka wystąpiła z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy za cały czas zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Sąd przyznał rację kobiecie. Uznał, że akceptowała zastępowanie umowy o pracę cywilną z obawy przed stratą pracy. Uzasadniał to tym, że art. 22 § 1 kodeksu pracy wskazuje cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, czyli świadczenie pracy określonego rodzaju:

- na rzecz pracodawcy,

- pod jego kierownictwem,

- w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,

- za wynagrodzeniem.

[srodtytul]Liczą się cechy angażu[/srodtytul]

Przepis ten stanowi ponadto, że zatrudnienie w wymienionych warunkach ma zawsze charakter pracowniczy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1[sup]1[/sup] kodeksu pracy).

Rozpoznając sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy, sąd bada, czy faktycznie praca była wykonywana w okolicznościach charakterystycznych dla stosunku pracy, czy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 kodeksu pracy. Jeśli tak, uznaje istnienie stosunku pracy bez względu na to, czy strony formalnie zawarły jakąkolwiek umowę i jak ją nazwały. Istotne jest jedynie to, czy faktycznie praca była świadczona w warunkach określonych w art. 22 § 1 kodeksu pracy. Natomiast wtórna kwestia to ocena skutków prawnych określenia danego zobowiązania umową cywilną. Nie można też automatycznie uznać, że czynności formalnie wykonywane na rzecz innego niż pracodawca podmiotu są wykonywaniem pracy na rzecz tego podmiotu.

[srodtytul]Raczej umowa o pracę[/srodtytul]

Co więcej, [b]przygotowywanie i przedstawienie audycji radiowej na antenie, a więc czynności składające się na to samo zadanie dziennikarskie, powinno następować na jednej podstawie prawnej: albo umowy o pracę, albo cywilnej.[/b] Potwierdził to [b]SN w orzeczeniu z 15 września 2006 r. (I PK 80/06)[/b]. Mimo że dziennikarz może pracować zarówno na umowie cywilnej, jak i umowie o pracę, to jednak ustawodawca preferuje zatrudnienie go w ramach stosunku pracy. Wynika tak z art. 7 ust. 2 pkt 5 [link=hhttp://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=71966]ustawy z 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (DzU nr 5, poz. 24 ze zm.)[/link]. Nie ma przy tym przeszkód, by przedmiotem stosunku pracy była praca twórcza.

Stanowisko takie zaprezentował [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 3 czerwca 2008 r. (I PK 311/07)[/b].

Sąd uznał, że art. 22 § 1 i § 1[sup]1[/sup] kodeksu pracy obejmuje także taką sytuację: [b]podwładny zawarł umowę cywilną z podmiotem zewnętrznym, ale pracę świadczy faktycznie na rzecz macierzystego zakładu. Sąd również wtedy może ustalić istnienie stosunku pracy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilną, a jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.[/b]

Pozostało 85% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów