Jubileuszówka tylko po spełnieniu wszystkich warunków

Pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę jubileuszową, jeśli ten w dniu jej nabycia spełnia wszystkie wymagane warunki do jej otrzymania

Aktualizacja: 13.07.2010 04:37 Publikacja: 13.07.2010 03:00

Jubileuszówka tylko po spełnieniu wszystkich warunków

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak

[b]Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 lutego 2010 r. (II PK 199/09)[/b].

W analizowanej przez sąd sprawie pracownik w latach 1994 – 2006 był zatrudniony w zakładzie, gdzie obowiązywał układ zakładowy pracy. Akt ten przewidywał zasady przyznawania nagród jubileuszowych.

Zgodnie z jego postanowieniami prawo do takiej gratyfikacji przysługiwało osobom z dziesięcioletnim zakładowym stażem pracy. Przy czym dodatkowym kryterium było posiadanie co najmniej 20-letniego łącznego stażu pracy.

Pracownikowi dziesięcioletni okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy upłynął 31 marca 2004 r. Natomiast 20-letni okres zatrudnienia skończył mu się 1 września 2005 r. Jednak firma odmówiła mu wypłaty nagrody, twierdząc, że po dziesięciu latach pracy w firmie nie posiadał 20 lat ogólnego stażu pracy. Ten ostatni nastąpił później niż zakładowy.

Podwładny odwołał się do sądu pierwszej instancji. Jego żądanie zostało oddalone. Sprawa trafiła do sądu drugiej instancji. Ten uznał, że bez znaczenia dla uprawnień pracownika pozostaje okoliczność, że najpierw osiągnął dziesięcioletni okres zatrudnienia w firmie, a później ogólny staż pracy.

Podkreślił, że postanowienia układu nie zastrzegają, że wszystkie kryteria do nabycia nagrody muszą być spełnione w tym samym czasie. Wobec tych ustaleń sąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok i nakazał firmie wypłacenie pracownikowi 14 tys. nagrody.

Pracodawca wniósł jednak skargę kasacyjną do SN, który stwierdził, że [b]prawo do nagrody jubileuszowej można nabyć tylko w tym dniu, w którym pracownik osiąga dziesięcioletni staż pracy w firmie.[/b]

Wskazał też, że 1 września 2005 r. nie jest dniem, w którym dokładnie upłynął ten dziesięcioletni okres. Dlatego w ocenie SN, [b]jeśli pracownik nie spełnia wszystkich warunków do nagrody w danym dniu, to prawo do niej nie może powstać później[/b].

Uchylił więc zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia.

[b]Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 lutego 2010 r. (II PK 199/09)[/b].

W analizowanej przez sąd sprawie pracownik w latach 1994 – 2006 był zatrudniony w zakładzie, gdzie obowiązywał układ zakładowy pracy. Akt ten przewidywał zasady przyznawania nagród jubileuszowych.

Pozostało 86% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów