Współwinnemu wypadku firma też zapłaci

Taki wniosek płynie z [b]wyroku Sądu Najwyższego z 8 lipca 2009 r. (I PK 37/09).[/b]

Analizowana przez sąd sprawa dotyczyła osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku robotnika melioracyjnego.

W czasie zatrudnienia pracownik zatrudnienia przeszedł obowiązkowe szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Został także zapoznany z ryzykiem zawodowym występującym na zajmowanym przez niego stanowisku.

Zatrudniająca go firma wykonywała prace związane z układaniem węzła sanitarnego. Przy czym prace przy wybieraniu ziemi z wykopu były prowadzone niezgodnie z obowiązującymi przepisami BHP.

Jednak taki stan został zaaprobowany przez kierownika nadzorującego pracowników. Pracownik po wykopaniu rowu postanowił do niego wejść. Chciał się bowiem upewnić, czy głębokość wykopu jest odpowiednia. Jednak doszło do wypadku.

Ziemia osunęła się, przysypała pracownika. W efekcie doznał on licznych obrażeń.

[srodtytul]Żądanie naprawienia szkody[/srodtytul]

Poszkodowany w wypadku przy pracy zażądał od pracodawcy zapłaty kwoty wynoszącej 35 tys. zł. Pieniądze miały być mu wypłacone z tytułu zadośćuczynienia za doznaną krzywdę spowodowaną wypadkiem przy pracy.

Ponadto pracownik domagał się jeszcze renty uzupełniającej w wysokości tysiąca złotych, a także ustalenia w przyszłości odpowiedzialności pracodawcy za następstwa wypadku.

Jednak pracodawca nie zgodził się na spełnienie jego roszczeń. To nie zakończyło sprawy. A to dlatego, że pracownik postanowił dochodzić swoich praw przed sądem.

W pierwszej instancji sąd uznał, że za wypadek przy pracy odpowiedzialność na zasadzie ryzyka ponosi pracodawca. Co więcej, w opinii sądu pracownik swoim zachowaniem też przyczynił się do powstania wypadku przy pracy. Stało się tak, ponieważ poszkodowany miał doświadczenie zawodowe i wiele razy wykonywał podobne prace.

Tym samym zasady prowadzenia wykopów i ich zabezpieczania były mu bardzo dobrze znane. Ponadto wiedział on, jakie są obowiązujące w tym zakresie przepisy BHP.

[srodtytul]Doświadczenie nie bez znaczenia[/srodtytul]

Mając na względzie powyższe argumenty, sąd uznał, że pracownik przyczynił się do wypadku w 2/3. Natomiast pozostała 1/3 zawinienia leży po stronie pracodawcy. Firma bowiem bezsprzecznie dopuściła się naruszenia przepisów BHP w chwili, gdy wykonała wykop bez stosownych zabezpieczeń.

Opierając się na takich ustaleniach, sąd od pracodawcy zasądził na rzecz pracownika 5 tys. zł tytułem zadośćuczynienia oraz rentę uzupełniającą wynoszącą 250 zł miesięcznie. A w pozostałym zakresie sąd oddalił żądania pracownika.

Taki werdykt nie spodobał się ani pracownikowi, ani pracodawcy. Obie strony wniosły odwołanie. Sąd drugiej instancji rozpatrujący sprawę przyznał, że nie było możliwe, aby pracownik aż w 2/3 zdołał przyczynić się do wypadku przy pracy. Jego winę oszacował na 1/4. Zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika 15 tys. zł.

Firma wniosła jednak skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. SN, badając sprawę, uznał, że faktycznym sprawcą jest pracownik. Przy czym za jego działania odpowiada pracodawca.

To z kolei wiąże się z odpowiedzialnością za działanie przedsiębiorstwa i określonym w art. 120 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link] zobowiązaniem do naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika osobie trzeciej przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych. SN wyjaśnił, że wtedy zobowiązanie do naprawienia szkody obciąża wyłącznie pracodawcę.

W ocenie SN, mimo że pracownik przyczynił się do wypadku, to nie powinien z tego powodu tracić prawa do odszkodowania.

[ramka][b]Ważna definicja[/b]

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.[/ramka]