Premia nie jest wynagrodzeniem, nie ma więc od niej VAT

WSA skargę uwzględnił. Stwierdził, że spółka nie zobowiązała się do dokonywania zakupów na określonym poziomie czy też do dokonywania zamówień wyłącznie u danego dostawcy. W konsekwencji dostawca nie będzie uzyskiwał żadnych dodatkowych korzyści z takiej umowy.

Nie ma on pewności, czy spółka nie kupi towarów u innych dostawców. Niezrealizowanie przez nabywcę określonego pułapu obrotów nie jest obwarowane żadną sankcją czy jakąkolwiek odpowiedzialnością.

O braku podstaw prawnych do opodatkowania premii czy bonusów należy – za Naczelnym Sądem Administracyjnym – przywołać poglądy wyrażone w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, sądów administracyjnych i w literaturze.

Podkreślić trzeba, że stanowisko takie znajduje również potwierdzenie w wydanym na gruncie podobnego stanu faktycznego wyroku ETS w sprawie Mirror Group z 9 października 2001 r., C-409/98. Wynika z niego, że fakt otrzymania płatności wyłącznie za przystąpienie do umowy z tym – a nie innym – podmiotem nie determinuje „świadczenia usług” w rozumieniu VI dyrektywy. Oznacza to, że pomimo otrzymania wynagrodzenia w związku z określonym zachowaniem, nie zawsze dochodzi do wystąpienia czynności, która podlega opodatkowaniu VAT.

Zarówno w sprawie rozstrzyganej przez ETS, jak i w sprawie niniejszej [b]brak świadczenia ze strony beneficjenta, który otrzymał płatność, skutkuje tym, że płatność taka nie stanowi wynagrodzenia za usługę. Tym samym nie można mówić o wystąpieniu czynności podlegającej opodatkowaniu VAT.[/b]