Rzeczpospolita
Prawo

Po wyroku sądu rosną koszty powrotu do firmy

Przywrócony do pracy może żądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez zajęcia. Ale nie straci też pieniędzy za realizację umowy antykonkurencyjnej

Aktualizacja: 25.10.2010 04:40 Publikacja: 25.10.2010 03:00

Łukasz Prasołek

Jest jednak warunek. Taka osoba musi powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej między rozwiązaniem umowy o pracę a przywróceniem na wcześniej zajmowane stanowisko.

Tak wynika z [b]wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2010 r. (II PK 265/09).[/b]

[srodtytul]Dwa źródła [/srodtytul]

W razie niezgodnego z prawem rozstania się z podwładnym sąd może, na żądanie pracownika, przywrócić go do pracy na poprzednich warunkach. A jeśli ten faktycznie wróci do firmy, która go poprzednio zwolniła, otrzyma wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, gdy sąd mu je przyzna. Co jednak w sytuacji gdy strony podpisały również umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

W takich wypadkach szef jest co do zasady zobowiązany do wypłacania byłemu pracownikowi odszkodowania w umówionej wcześniej wysokości, która jednak nie może być niższa niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Czy ma on wypłacić pracownikowi zarówno odszkodowanie, jak i wynagrodzenie?

Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy. Wcześniej sprawą dotyczącą przywróconego do zajęć, który otrzymał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i domagał się dodatkowo odszkodowania należnego mu z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w okresie między rozwiązaniem stosunku pracy a przywróceniem do niej, zajmowały się sądy niższych instancji.

Oba zgodnie stanęły na stanowisku, że skoro pracownik wrócił do pracy, należy uznać, że jego stosunek pracy nie uległ definitywnemu rozwiązaniu. To z kolei – w ich opinii – prowadzi do jednoznacznego wniosku: nie należy się odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

SN nie zgodził się z tym stanowiskiem. Jego zdaniem oba świadczenia mają odmienny charakter. Odszkodowanie ma zrekompensować pracownikowi ograniczone możliwości zarobkowania, natomiast wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przewidziane jest jako świadczenie mające naprawić szkodę związaną z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę.

SN zwrócił również uwagę, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez zajęcia, za który przyznano wynagrodzenie. Takie sformułowanie oznacza, że nie ma podstaw do przyjęcia, że taki okres powinien być traktowany jako czas trwania stosunku pracy.

[srodtytul]To był koniec [/srodtytul]

W ocenie SN nie ma wątpliwości, inaczej niż chciały to sądy niższych instancji, że wraz z rozwiązaniem umowy o pracę ustał stosunek pracy, mimo że w efekcie późniejszych wydarzeń został on restytuowany. Samo to już zobowiązuje pracodawcę do wypłacania odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji.

Niedopuszczalne byłoby zatem przyjęcie, że późniejsze przywrócenie do pracy niweczy te skutki, a szef, który nie wypełnił swojego obowiązku względem podwładnego, zostaje usprawiedliwiony w swym zachowaniu.

[ramka][b] Przykład[/b]

Pan Makary podpisał umowę o zakazie konkurencji, w której jego pracodawca zobowiązał się do wypłacania miesięcznego odszkodowania w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy.

Niedługo potem pan Makary stracił etat w trybie dyscyplinarnym. Jak się później okazało, bezpodstawnie. Pan Makary wywalczył w sądzie wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, bo był pracownikiem w wieku przedemerytalnym.

Ponieważ podczas trwającej kilka miesięcy sprawy sądowej nie pracował, będzie mógł, oprócz przyznanego wynagrodzenia, domagać się również odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. [/ramka]

[i]Autor jest asystentem sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego[/i]

© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita

Zakaz Konkurencji i Tajemnica Przedsiębiorstwa Odszkodowania Prawo pracy Finanse w Firmie Orzecznictwo Sądów i Trybunałów

Jest jednak warunek. Taka osoba musi powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej między rozwiązaniem umowy o pracę a przywróceniem na wcześniej zajmowane stanowisko.

Tak wynika z [b]wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2010 r. (II PK 265/09).[/b]

Pozostało 93% artykułu
Czterolatek miał zapłacić zaległy czynsz. Sąd nie doczytał, w jakim jest wieku
W sądzie i w urzędzie
Czterolatek miał zapłacić zaległy czynsz. Sąd nie doczytał, w jakim jest wieku
Nowe pełne energii BMW serii 1. Stworzone z myślą o Tobie. Zapytaj o ofertę
Materiał Promocyjny
Nowe pełne energii BMW serii 1. Stworzone z myślą o Tobie. Zapytaj o ofertę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Po śmierci rodzica, majątek w pierwszej kolejności przypada małżonkowi oraz dzieciom
Spadki i darowizny
Podział spadku po rodzicach. Kto ma prawo do majątku po zmarłych?
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
W sądzie i w urzędzie
Już za trzy tygodnie list polecony z urzędu przyjdzie on-line
Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości
Zdrowie
Ważne zmiany w zasadach wystawiania recept. Pacjenci mają powody do radości
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Prezydent Andrzej Duda, była prezes TK Julia Przyłębska oraz Pierwsza Prezes Sądu Najwyższego Małgor
Sądy i trybunały
Bogdan Święczkowski nowym prezesem TK. "Ewidentna wada formalna"
Jaecoo J7 w leasingu od 1670 zł/mies.
Materiał Promocyjny
Jaecoo J7 w leasingu od 1670 zł/mies.
e-Wydanie