Przesądza o tym [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=313362]rozporządzenie ministra zdrowia z 22 maja 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (DzU nr 83, poz. 699)[/link].
[b]Weszło ono w życie z dniem ogłoszenia, czyli 3 czerwca 2009 r., i należy je stosować do poborów należnych od 1 stycznia 2009 r.[/b]
Dla personelu SP ZOZ oznacza to więc kilkumiesięczne wyrównanie pensji od początku roku. Zmiana ta jest skutkiem podwyżki od 1 stycznia 2009 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę (z ubiegłorocznych 1126 zł do obecnych 1276 zł).
Ponadto w projekcie planu budżetu resortu zdrowia na 2009 r. na zwiększenie wynagrodzeń w jednostkach budżetowych przewidziano o 2 proc. więcej w stosunku do 2008 r.
Zgodnie z art. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=80042]ustawy z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (DzU nr 110, poz. 1255 ze zm.)[/link] pracownikom budżetówki wynagrodzenia należy podnieść w ciągu trzech miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej z wyrównaniem od stycznia danego roku. Dlatego aby dochować tych terminów, rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
