Nie
. Zasadniczo dodatkowe wynagrodzenia roczne (tzw. trzynastki) pracodawcy z sektora finansów publicznych muszą wypłacić do końca pierwszego kwartału roku kalendarzowego, za który świadczenie to się należy. Potwierdza to art. 5 ust. 2
.
Ustawa ta przewiduje jedno odstępstwo od tej reguły: nakazuje uiszczenie trzynastych pensji pracownikom, z którymi zostały rozwiązane stosunki pracy w związku z likwidacją pracodawcy, w dniu ustania zatrudnienia w ten sposób. W tej sytuacji nie mamy jednak do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy, lecz jego wygaśnięciem.
