Zarobki niższe niż w 2008 roku

W niektórych branżach zarabia się o jedną trzecią mniej niż przed kryzysem. Po kieszeni dostali zwłaszcza menedżerowie średniego szczebla - wynika z najnowszych analiz

Aktualizacja: 19.08.2012 21:12 Publikacja: 19.08.2012 21:00

Zarobki niższe niż w 2008 roku

Foto: Fotorzepa, Magda Starowieyska

- Kryzys zmienił sposób wynagradzania pracowników. Szukając oszczędności, firmy częściej proponują pensje uzależnione od wyników pracy - mówi Kazimierz Sedlak, szef portalu Wynagrodzenia.pl. A o dobre wyniki wczasach spowolnienia gospodarczego niełatwo.

Stracili zwłaszcza menedżerowie średniego szczebla - wynika z raportu firmy doradczej Kienbaum oraz  Polsko Niemieckiej Izby Przemysłowo Handlowej. W  porównaniu z 2008 r. największe spadki wynagrodzeń dotknęły sektora produkcyjnego i turystycznego, gdzie obecnie zarabia się niemal o jedną trzecią mniej.

- W niektórych branżach zarobki się urealniły - mówi Izabela Kluzek-Duda z agencji doradztwa personalnego SelectOne.

Zmiana pracy niekoniecznie wiąże się już z awansem finansowym. Do 2009 r. dyrektor IT, finansowy czy techniczny, zmieniając firmę, mógł liczyć na pensję wyższą o 20-30 proc. - W 2010 r. zaobserwowaliśmy zmianę tego trendu - mówi Bernhard Matussek z firmy doradczej Kienbaum. Wcześniej powstawało wiele nowych firm i powszechnym zjawiskiem było podkupywanie menedżerów od konkurencji. Dziś, kiedy firmy rzadziej inwestują w nowe placówki, jest znacznie mniejsza szansa na nową pracę za większe pieniądze. Stąd bywa, że bardziej opłaca się menedżerowi wierność firmie.

Na dobrej pozycji są natomiast specjaliści. - Firmy chętnie inwestują w tych, którzy mają kluczowe znaczenie dla rozwoju firmy - mówi Paweł Sobiegraj z agencji pośrednictwa pracy ManpowerGroup.

Zarobki zależą także od branży. - IT, nowe technologie czy multimedia tak dynamicznie ostatnio się rozwijają, że firmy ciągle potrzebują nowych pracowników. Specjalistów w tych dziedzinach nie ma zbyt wielu, dlatego ich płace stale rosną - mówi Kluzek-Duda. Gorzej jest natomiast w mediach, reklamie, marketingu czy HR, gdzie płace w ostatnich latach zanurkowały.

Zdaniem rekruterów kryzys odbił się też poważnie na absolwentach. - Kiedyś w Warszawie trudno było znaleźć asystentkę, która chciała pracować za mniej niż 3 tys. zł na rękę. Dziś już nie jest to problemem - opowiada Kluzek-Duda.

Niższe wynagrodzenia dla pracowników przy szalejącej w ostatnich latach inflacji firmy starają się wynagrodzić dodatkowymi bonusami. - Są to zazwyczaj karnety na basen czy siłownie oraz prywatne ubezpieczenia medyczne - mówi Sobiegraj. Służbowe auta czy mieszkania zdarzają się niezwykle rzadko.

W całej gospodarce płace w przedsiębiorstwach wciąż idą nominalnie w górę. W lipcu były o 2,4 proc. wyższe niż przed rokiem. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia wynika z podnoszenia płac w rozwijających się branżach.

- Kryzys zmienił sposób wynagradzania pracowników. Szukając oszczędności, firmy częściej proponują pensje uzależnione od wyników pracy - mówi Kazimierz Sedlak, szef portalu Wynagrodzenia.pl. A o dobre wyniki wczasach spowolnienia gospodarczego niełatwo.

Stracili zwłaszcza menedżerowie średniego szczebla - wynika z raportu firmy doradczej Kienbaum oraz  Polsko Niemieckiej Izby Przemysłowo Handlowej. W  porównaniu z 2008 r. największe spadki wynagrodzeń dotknęły sektora produkcyjnego i turystycznego, gdzie obecnie zarabia się niemal o jedną trzecią mniej.

Pozostało 80% artykułu
Kraj
Były dyrektor Muzeum Historii Polski nagrodzony
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Kraj
Podcast Pałac Prezydencki: "Prezydenta wybierze internet". Rozmowa z szefem sztabu Mentzena
Kraj
Gala Nagrody „Rzeczpospolitej” im. J. Giedroycia w Pałacu Rzeczpospolitej
Kraj
Strategie ochrony rynku w obliczu globalnych wydarzeń – zapraszamy na webinar!
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Kraj
Podcast „Pałac Prezydencki”: Co zdefiniuje kampanię prezydencką? Nie tylko bezpieczeństwo