Bezpłatne staże to bardzo popularna forma zdobycia doświadczenia zawodowego. Chętnie korzystają z niej zarówno pracodawcy, jak i studenci oraz osoby tuż po studiach. Zwłaszcza że taka forma zatrudnienia dla pracodawców jest obojętna podatkowo.
Forma zatrudnienia
Przyjmowanie na bezpłatne staże pracodawcom umożliwiają zarówno przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak i ustawy o praktykach absolwenckich.
– Absolwent może odbywać praktykę na podstawie stażu absolwenckiego lub umowy o praktykę – wyjaśnia Dorota Dąbrowska, doradca podatkowy z Kancelarii KNDP Kolibski Nikończyk Dec & Partnerzy.
Pierwsza odbywa się na podstawie skierowania starosty osoby zgłoszonej do powiatowego urzędu pracy. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych ze stażem. Koszty pokrywane są przez powiatowy urząd pracy. Dorota Dąbrowska zauważa, że w drugim przypadku mamy do czynienia z umową cywilnoprawną o praktyki. Może być odpłatna lub bezpłatna.
Potencjalni pracodawcy mogą się obawiać, czy darmowa praca na stażu nie będzie dla nich nieodpłatnym świadczeniem.
