Poczęstunek pracowników bez VAT

Wydanie zatrudnionym osobom posiłków podczas szkoleń, imprez integracyjnych lub spotkań organizowanych przez firmę nie jest czynnością opodatkowaną

Publikacja: 24.01.2012 08:18

Poczęstunek pracowników bez VAT

Foto: www.sxc.hu

Red

Tak wynika z interpretacji Izby Skarbowej w Łodzi z 10 listopada 2011 r. (IPTPP3/443-80/11-4/IB).

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produkcji wyrobów z włókien naturalnych. We wniosku o interpretację podkreśla ona, że dba o stworzenie jak najlepszych warunków do pracy dla zatrudnionych osób. Aby pracownicy poczuli, że są ważną częścią firmy, realizuje dla nich kursy i szkolenia. Organizuje też spotkania, które mają cele szkoleniowe, informacyjne i integracyjne.

Jednym z elementów występujących w czasie organizowanych spotkań szkoleniowych, informacyjnych czy integracyjnych jest posiłek, z którego może skorzystać każdy pracownik. Podczas spotkań na terenie przedsiębiorstwa podatnik zamawia katering. Jeśli natomiast szkolenie, kurs lub spotkanie organizowane jest przez podmiot zewnętrzny poza siedzibą firmy, to elementem nabywanej usługi są posiłki w lokalu gastronomicznym. Spółka podkreśliła, że usługa gastronomiczna jest elementem składowym kompleksowej usługi organizacji imprezy czy też spotkania.

Spółka zadała pytanie, czy nieodpłatne przekazanie na rzecz swoich pracowników posiłków w formie usługi gastronomicznej lub kateringowej jest nieodpłatną dostawą towarów lub nieodpłatnym świadczeniem usług, które zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT oraz art. 8 ust. 2 ustawy o VAT jest uznane za czynności opodatkowane.

Izba skarbowa stwierdziła, że w takiej sytuacji nie dochodzi do wykonania czynności opodatkowanych nieodpłatnych, które są zrównane z odpłatnymi.

Tomasz Dereszewski

Tomasz Dereszewski

Komentuje:

Tomasz Dereszewski, konsultant w dziale prawnopodatkowym PwC

Mimo że organ podatkowy wydał pozytywną dla podatnika interpretację, to są pewne argumenty za odmienną wykładnią ustawy o VAT.

Organ podatkowy wskazał, że zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o VAT dostawą towarów jest nieodpłatne przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o podatek naliczony przy nabyciu tych towarów. Analogicznie zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o VAT za nieodpłatne świadczenie usług podlegające opodatkowaniu uznaje się m.in. nieodpłatne świadczenie usług na cele osobiste podatnika lub jego pracowników.

Organ podatkowy stwierdził, że świadczenia, jakie otrzymali pracownicy podatnika, nie mogą być uznane za świadczone na ich cele osobiste, co w konsekwencji prowadzi do wniosku, że nieodpłatnie otrzymane świadczenia usług kateringowych oraz nieodpłatne dostawy towarów w postaci posiłków nie są opodatkowane VAT.

Wpisywały się one bowiem w cel prowadzonej działalności gospodarczej podatnika. W takim wypadku przesłanka uznania tych nieodpłatnych czynności za odpłatne, podlegające opodatkowaniu, nie zostanie spełniona. Słusznie wskazał organ podatkowy, że kluczowe w sprawie jest badanie celu świadczenia usług lub dostawy towarów.

Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Danfoss (C – 371/07)

wskazał, że przy określeniu, czy nieodpłatną dostawę towarów lub świadczenie usług uznać należy za czynności opodatkowane, zbadać należy cel tej czynności. Dopiero bazując na obiektywnych przesłankach, można odpowiednio zakwalifikować czynności jako opodatkowane lub nie.

Niestety, spore problemy interpretacyjne budzi nadal kwestia, co mieści się w zakresie pojęcia „cele osobiste” pracowników oraz „cele inne niż związane z działalnością podatnika”.

Co do zasady przyjąć można, że przekazanie towarów na cele osobiste pracowników może mieć miejsce w sytuacji, gdy pracodawca, będący podatnikiem, nie jest zobowiązany przez przepisy do danego świadczenia. W konsekwencji nieodpłatne świadczenia usług oraz dostawy towarów na rzecz pracowników, które nie są wymagane przez prawo, mogą, na gruncie ustawy o VAT, zostać uznane za odpłatne czynności opodatkowane VAT.

Mając to na uwadze, mimo że interpretacja jest korzystna dla podatnika, wydaje się, że istnieją pewne argumenty pozwalające uznać nieodpłatne otrzymanie przez pracowników podatnika posiłków podczas szkoleń, spotkań integracyjnych lub spotkań z zarządem, w pewnych sytuacjach, za opodatkowaną VAT dostawę towarów lub świadczenie usług.

Tak wynika z interpretacji Izby Skarbowej w Łodzi z 10 listopada 2011 r. (IPTPP3/443-80/11-4/IB).

Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produkcji wyrobów z włókien naturalnych. We wniosku o interpretację podkreśla ona, że dba o stworzenie jak najlepszych warunków do pracy dla zatrudnionych osób. Aby pracownicy poczuli, że są ważną częścią firmy, realizuje dla nich kursy i szkolenia. Organizuje też spotkania, które mają cele szkoleniowe, informacyjne i integracyjne.

Pozostało 88% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów