Przy dotacjach da się zarobić

Pieniędzmi napływającymi do Polski w ramach unijnej polityki spójności zajmują się dość młode kadry urzędnicze. Jak wynika z danych resortu infrastruktury i rozwoju większość (77proc.) urzędników odpowiadających za środki UE nie skończyła 40 lat.

To nie tylko młodzi, ale i dobrze zarabiający pracownicy. Jak wynika z danych ministerstwa, które wzięło pod uwagę wszystkich urzędników pracujących przy polityce spójności (prawie 12 tys. osób zatrudnionych na 10 486 etatach) średnia płaca na osobę to 4 691 zł brutto.

Najmniej zarabiają pracownicy wojewódzkich urzędów pracy i urzędów marszałkowskich, a najwięcej wojewódzkich funduszy ochrony środowiska i gospodarki wodnej.

8758 zł to najwyższe średnie wynagrodzenia pracownikom od funduszy UE wypłacane w WFOŚiGW Szczecin

Stosunkowo najlepiej opłacani są zatrudnieni w ministerstwach. Otrzymują średnio 5 978 zł. W resortach standardem jest też sytuacja, w której średnie zarobki pracowników od funduszy unijnych przewyższają średnią dla całego ministerstwa. Wyjątek stanowią dwa resortach: administracji i cyfryzacji oraz gospodarki. Specyficznym przypadkiem było też Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, w którym wszyscy zajmowali się euro z UE. Zmieniło się to jednak wraz z połączeniem tego resortu z ministerstwem transportu w Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju.

Bliżej sektora prywatnego

Co ciekawe płace te wciąż rosną. Poziom średnich płac w instytucjach pomiędzy drugim półroczem 2012 r. a pierwszym 2013 r. zwiększył się nieznacznie w czterech rodzajach instytucji (ministerstwach, urzędach wojewódzkich, wojewódzkich urzędach pracy oraz tzw. innych). Spadek zaobserwowano jedynie w urzędach marszałkowskich.

- W ubiegłych latach płace specjalistów od środków UE w sektorze publicznym, przynajmniej w Warszawie, zbliżyły się do tych z sektora prywatnego. Ten ostatni nie jest specjalnie konkurencyjny zarówno z punktu widzenia samych płac, jak i niepewności pracy,  charakterystycznej dla sektora prywatnego,  a której nie ma w sektorze publicznym, w którym jest poczucie stabilizacji i tak zresztą powinno być – mówi „Rz" Krystyna Gurbiel, wiceminister rolnictwa i rozwoju wsi.

– W sektorze publicznym wynagrodzenia są niezłe i jest bezpiecznie. Natomiast firmy doradcze nie działają na tak prostym rynku jakby się wydawało choćby ze względu na to, że duża część działa na zasadzie tzw. success fee, a więc zapłaty po pozyskaniu dotacji co zważywszy na nieprzewidywalność wyników konkursów jest ryzykowne – mówi „Rz" Marzena Chmielewska, dyrektor Departamentu Europejskiego w PKPP Lewiatan. Dodaje jednak, że są i firmy doradzające przy funduszach UE, które dobrze płacą swym pracownikom.

– Do tego grona zalicza się na pewno tzw. wielka czwórka firm doradczych oraz kilka innych nieco mniejszych firm, którym klienci płacą zarówno za jakość usług, jak i markę firmy co przekłada się później na płace, ale w przypadków małych, często jednoosobowych firm to już nie są płacowe fajerwerki – tłumaczy Chmielewska.

Ile nas to kosztuje

Co ważne z punktu widzenia podatników płace 95 proc. urzędników od funduszy UE są pokrywane z pieniędzy europejskich. - Odkąd wprowadzono system dofinansowania płac z pieniędzy unijnych sytuacja kadrowa się ustabilizowała i fluktuacja kadr przestała być większym problemem – zauważa Gurbiel. - A to niezmiernie ważne i opłacalne, bo jeśli chcemy wydawać środki europejskie zgodnie ze skomplikowanymi procedurami, to jeśli ktoś się już tego nauczył, nie powinien zaraz odchodzić tam gdzie mu zapłacą więcej – dodaje.

- W ostatnim okresie zatrudnienie w instytucjach zajmujących się funduszami UE jest dość stabilne. W przypadku tego niezwykle trudnego i ważnego obszaru to wartość sama w sobie – potwierdza Marceli Niezgoda, wiceminister infrastruktury i rozwoju.