Tak wynika z najnowszego raportu „Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2010 r." przygotowanego przez firmę PwC.

Badaniem objęto 140 spółek z trzech indeksów giełdowych: WIG20, mWIG40 oraz mWIG80 według składu indeksów 14 lipca 2011r. Źródłem danych były sprawozdania finansowe oraz sprawozdania zarządów z działalności spółek za rok 2010.

I tak najatrakcyjniejsze pod kątem miesięcznego uposażenia są branże: medialna, bankowość, telekomunikacja i sektor paliwowy. Przeciętne roczne wynagrodzenie osób zarządzających tu w 2010 roku wynosiło kolejno: 2,16 mln w mediach, 1,59 mln w bankach, 1,46 mln w telekomunikacji i 1,34 mln w branży paliwowej.

Wśród dziesięciu spółek, które w 2010 najlepiej wynagradzały członków zarządu (z wyłączeniem prezesa zarządu) są CCIINT, Milkiland, PKN Orlen, TP SA, TVN, Pekao, ING BSK, ASSECOPOL, STALPROD i Ipopema.

Wśród dziesiątki najlepiej zarabiających prezesów zarządów roczne wynagrodzenie krótkoterminowe mieściło się w przedziale od ok. 3 mln zł (Konrad Jaskóła, prezes Polimex – Mostostal S.A.) do ok. 6,1 mln zł ( Moshe Greidinger prezes Cinema City International N.V.), przy średniej wynoszącej ok. 4,4 mln zł. Najwyżej członków zarządu opłacało Cinema City International N.V - przeciętnie około 3,5 mln zł.

Spółki notowane na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, należące do WIG20 płaciły swoim prezesom i członkom zarządu przeciętnie ok. 1,4 mln zł rocznie. — Spółki z WIG20, znacząco przewyższające spółki z indeksów mWIG40 oraz sWIG80 pod względem aktywów i przychodów, oferują też zarządom znacznie wyższe przeciętne wynagrodzenia — komentuje Barbara Mierzejewska, menedżer w zespole HR Consulting w PwC.

Badanie PwC wskazuje m.in, że na wynagrodzenie członków zarządu duży wpływ ma struktura właścicielska firmy, szczególnie w wypadku podmiotów z dużym udziałem Skarbu Państwa. W spółkach z indeksu WIG20 przedsiębiorstwa z dużym udziałem Skarbu Państwa płaciły swojej kadrze zarządzającej średnio o około 20 proc. mniej niż te o mniejszym lub zerowym akcjonariacie państwowym.

Prawie 60 proc. wynagrodzenia prezesów i członków zarządów największych spółek z GPW stanowiło w 2010 r. wynagrodzenie zasadnicze, a ok. 30 proc. to wynagrodzenie zmienne. Na pozostałą część składały się inne świadczenia, takie jak prywatna opieka medyczna, dodatkowy urlop płatny oraz wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji w jednostkach zależnych i stowarzyszonych.

— Coraz częściej rady nadzorcze uzależniają wypłatę premii dla osób zarządzających od realizacji celów indywidualnych i jakościowych. Ostatecznie o wartości pakietu danej osoby decydują również jej zalety indywidualne, jak kompetencje i doświadczenie w branży – stwierdza Barbara Mierzejewska z PwC.