W rok po zniesieniu przez brytyjskie organy nadzoru ograniczeń dotyczących premii dla szefów w sektorze bankowym, obowiązujących od czasu kryzysu finansowego wiceprezes Banku Anglii, Sam Woods zaproponował skrócenie do 5 z obowiązujących 8 lat okresu odroczenia wypłaty premii dla wszystkich szczebli wyższych kierowników.
Okres odroczenia wprowadzono po światowym kryzysie finansowym w latach 2007-9 w obawie, że premie gotówkowe wypłacane w końcu roku mogłyby zachęcać bankierów do podejmowania nadmiernego ryzyka, co osłabiłoby system światowych finansów. Teraz wiceprezes Woods uznał, że ten okres odroczenia wypłaty premii był dłuższy od koniecznego dla stworzenia właściwych zxachęt bezpieczeństwa finansowego i może zaszkodzić przewadze konkurencyjnej Wielkiej Brytanii.
- Powiedziałbym, że Wielka Brytania stała się swego rodzaju wyjątkiem pod względem wymaganego przez nas odroczenia wypłaty i może to mieć szkodliwy wpływ na naszą konkurencyjność — powiedział na dorocznym spotkaniu londyńskich przedstawicieli sektora finansowego w Mansion House. Według niego, niektórzy kierownicy wyższego szczebla nie mogą obecnie pobrać żadnej gotówki ze swych premii przez 3 lata. Brytyjski bank centralny zamierza pozwolić na proporcjonalnie pobieranie pieniędzy z tych premii po pierwszym roku od jej przyznania.
Konkurencyjne ośrodki finansowe także w Unii Europejskiej odraczają zwykle wypłaty premii o 3-5 lat. Brytyjskie plany sprawiliby, że Londyn stałby się „atrakcyjniejszym miejscem dla mobilnych bankierów znanych na arenie międzynarodowej” — stwierdził Adrian Crawford, partner kancelarii prawnej Kingsley Napley. Dodał, że obecne przepisy „były zawsze uważane za bardziej polityczne nękanie bankierów niż prawdziwe zarządzanie ryzykiem”.
Organom nadzoru zwracano uwagę, by zachowały równowagę w tradycyjnym ustalaniu przepisów z drugorzędnymi obowiązkami w promowaniu wzrostu, gdy kolejne rządy starały się pobudzić niemrawą gospodarkę i nadać nowego ducha Londynowi jako ośrodkowi finansów.
