Aktualizacja: 23.10.2017 20:45 Publikacja: 23.10.2017 20:45
Jednym z kluczowych wyzwań dla działów HR stało się stworzenie warunków pracy wspierających innowacyjność i kreatywność pracowników
Foto: materiały prasowe
Firmy chcące pozyskiwać nowe talenty muszą same być przystosowane do rewolucji technologicznej. To wymaga nie tylko zmian organizacyjnych, ale także dużego wsparcia technologicznego. Jak dotąd bowiem procesy cyfryzacji objęły niemal wszystkie dziedziny biznesu.
Choć systemy IT mocno wspierają już niemal całość operacji księgowych, finansowych, produkcyjnych i logistycznych, to jednak działy HR dopiero są na początku ścieżki nadrabiania zaległości technologicznych. Wciąż wiele czynności w obszarze kadr i płac wykonuje się w sposób tradycyjny, ręcznie wpisując np. dane do formularzy, wniosków czy innych dokumentów. Tymczasem sporządzanie świadectwa pracy w taki właśnie sposób może trwać ok. 30 minut. Przy użyciu specjalistycznego programu kadrowego, który automatyzuje ten i wiele innych procesów, czas ten skraca się niewiarygodnie – do ok. 15 sekund.
Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach chcemy rozmawiać o jeszcze silniejszym partnerstwie po...
Właściwe techniki prowadzenia auta pozwalają zredukować zużycie paliwa nawet o 25%. Oprócz tego, co jest równie...
Dzięki dyrektywie Women on Boards już we wszystkich krajach zwiększy się różnorodność płci we władzach. Na tej z...
Dwa dni, 44 wystąpienia, panele i dyskusje oraz ponad 700 uczestników – tak wyglądał VII Krajowy Kongres Forów S...
Na tegorocznych rekordowych targach Agrotech wspólne stoisko „Wieści Rolniczych” i „Rzeczpospolitej” stało się o...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
