Dobrostan Polaków potrzebuje wsparcia

Wyniki badań przeprowadzonych w 2023 roku jasno wskazują, że Polacy wciąż zwracają szczególną uwagę na zdrowie psychofizyczne i potrzebują wsparcia w dbaniu o swój dobrostan.

Publikacja: 20.12.2023 21:00

Dobrostan Polaków potrzebuje wsparcia

Foto: mat. pras.

Materiał partnera: Benefit Systems SA

W dążeniu do lepszego samopoczucia kluczowe staje się nie tylko łagodzenie już powstałych dolegliwości – jak np. przeciążenie psychiczne – ale budowanie odporności i kompetencji pozwalających lepiej radzić sobie z nowymi wyzwaniami i zmieniającą się rzeczywistością. Po praktyczne rozwiązania w tym zakresie coraz częściej sięgają pracodawcy, którzy w myśl zasady „lepiej zapobiegać, niż leczyć” kompleksowo wspierają szeroko pojęty wellbeing pracowników. Przykładem takiego rozwiązania jest nowa platforma MultiLife.

Według badania Ipsos, realizowanego cyklicznie z okazji World Mental Health Day, z roku na rok zwiększa się odsetek Polaków, którzy przyznają, że często zastanawiają się nad swoim dobrostanem psychicznym. W 2023 roku taką deklarację złożyło aż 55 proc. mieszkańców naszego kraju. 79 proc. Polaków uważa, że dobrostan psychiczny jest równie ważny, co zdrowie fizyczne.

Badania przeprowadzone dla Benefit Systems wskazują, że Polacy poszukują wsparcia w tym zakresie, licząc na zaangażowanie pracodawców. Blisko połowa polskich pracowników oczekuje od zatrudniających ich firm większego niż dotąd wsparcia aktywności fizycznej i zdrowego stylu życia, a także zapewnienia wsparcia psychicznego.

Benefitem, który od ponad dwóch dekad ułatwia podejmowanie aktywności fizycznej i dbanie o zdrowie pracowników, jest karta MultiSport. Obecnie korzysta z niej rekordowe 1,4 mln użytkowników i ponad 25 tys. pracodawców. Co ciekawe, od czasu wybuchu pandemii systematycznie zmienia się sposób postrzegania tego świadczenia przez samych użytkowników, dla których karta coraz częściej stanowi istotny element wsparcia zdrowia psychicznego.

Zdaniem 72 proc. pracujących Polaków karta nabrała większego znaczenia w tym kontekście. Aż 89 proc. aktywnych fizycznie mieszkańców Polski podkreśla, że regularne treningi redukują stres i negatywne emocje, a tych – niestety – wciąż mamy pod dostatkiem. Niemal 30 proc. czynnych zawodowo Polaków stresuje się w pracy codziennie lub prawie codziennie. Oczywiście, życie zawodowe to niejedyny stresor, jakiemu podlegamy na co dzień. Podczas pandemii źródłem stresu była troska o zdrowie i niepewność jutra, w 2023 r. bardzo często obciążenie psychiczne wywoływały rosnące koszty życia. Niejednokrotnie powody stresu mogą być również znacznie mniej obiektywne i wiązać się z indywidualną sytuacją życiową i zawodową lub osobistymi wyzwaniami.

Aby skutecznie dbać o dobrostan, z jednej strony konieczne jest łagodzenie już doświadczanego stresu i obciążeń zdrowotnych, a z drugiej podjęcie działań profilaktycznych – czyli kompleksowe wsparcie wellbeingu i budowanie kompetencji osobistych, ułatwiających funkcjonowanie w zmiennej i wymagającej rzeczywistości.

Dlatego w Benefit Systems postanowiliśmy zbudować ekosystem komplementarnych benefitów, które pomogą holistycznie zadbać o wellbeing pracowników. Do karty MultiSport dołączył drugi flagowy produkt – MultiLife, czyli platforma online wspierająca dobrostan w takich obszarach jak zdrowie, rozwój osobisty i zawodowy, psychologia czy odżywianie. Dzięki MultiLife pracownicy zyskują dostęp do e-kursów, webinarów, indywidualnych konsultacji eksperckich z psychologiem, trenerem sportowym i finansowym, dietetykiem czy lektorem językowym. Ten benefit umożliwia także korzystanie z usług Telemedi i profilaktyki zdrowotnej, aplikacji do mindfulness, takich jak Focusly, oraz serwisu Youniversity, skąd można czerpać użyteczną wiedzę od doświadczonych ekspertów i praktyków biznesu.

Wszystko to świetnie adresuje oczekiwania pracowników, wśród których aż 73 proc. chce korzystać ze świadczeń pozapłacowych, dopasowujących się do ich aktualnych potrzeb i możliwości, zapewniających elastyczny wybór różnych usług w ramach jednego benefitu (66 proc.) oraz dostępnych online (51 proc.). A przede wszystkim odpowiada na artykułowaną dziś przez większość pracowników potrzebę wsparcia wellbeingu.

— Autorka jest członkiem Zarządu Benefit Systems SA

Materiał partnera: Benefit Systems SA

Materiał partnera: Benefit Systems SA

W dążeniu do lepszego samopoczucia kluczowe staje się nie tylko łagodzenie już powstałych dolegliwości – jak np. przeciążenie psychiczne – ale budowanie odporności i kompetencji pozwalających lepiej radzić sobie z nowymi wyzwaniami i zmieniającą się rzeczywistością. Po praktyczne rozwiązania w tym zakresie coraz częściej sięgają pracodawcy, którzy w myśl zasady „lepiej zapobiegać, niż leczyć” kompleksowo wspierają szeroko pojęty wellbeing pracowników. Przykładem takiego rozwiązania jest nowa platforma MultiLife.

Pozostało 86% artykułu
Dodatki
Różne oblicza zrównoważonego rozwoju
Materiał Promocyjny
Elektrownie jądrowe to naturalny dla Warty obszar zainteresowań
Dodatki
ESG, czyli energia spina gospodarkę
Materiał partnera
ESG w branży deweloperskiej – ROBYG liderem zielonej transformacji
Materiał partnera
Biegaj i pomagaj z PAH, czyli sportowy sposób na wolontariat firmowy
Dodatki
15 lat Fundacji Warbud – Warto Pomagać
Materiał partnera
Ścieżka europejskich jednorożców