„Rz” poznała szczegóły programu „Szkolenia zamiast zwolnień”, który przygotowuje rząd w odpowiedzi na apel związkowców i pracodawców. To pomoc dla przedsiębiorców, którzy z powodu kryzysu popadli w przejściowe tarapaty. Mają np. mniejsze zamówienia, konieczne są przestoje w produkcji, ale perspektywy na tyle dobre, że za jakiś czas sytuacja najprawdopodobniej się poprawi.
Program ma być finansowany z funduszy unijnych, z programu „Kapitał ludzki”. – Wsparcie dla jednej firmy może sięgnąć nawet 500 tysięcy euro – mówi „Rz” Jarosław Pawłowski, wiceminister rozwoju regionalnego. Przedsiębiorstwa mają być też zwolnione z tzw. wkładu własnego, co jest obowiązkowe przy innych formach unijnych dotacji.
[wyimek]14 procent wyniesie stopa bezrobocia w grudniu – szacują ekonomiści. W kwietniu było 11 procent[/wyimek]
– To bardzo istotne, bowiem firmy, które mają kłopoty, raczej nie kwapiłyby się, by dokładać do szkoleń z własnej kieszeni – mówi Marzena
Chmielewska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Dziś wymagany wkład własny dla dużych przedsiębiorstw to 40 proc., a przy szkoleniach specjalistycznych – nawet 75 proc.
Z unijnej pomocy pracodawca będzie mógł pokryć koszty podnoszenia umiejętności zatrudnionych oraz wypłacać im tzw. stypendium szkoleniowe jako rekompensatę wynagrodzenia. Stypendium nie jest zbyt wysokie i ma wynosić od 100 do 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych (552 – 662 zł brutto). Firma może także wypłacać dodatkowe wynagrodzenia, ale nie będą one pokrywane z unijnej dotacji.
Liczba osób szkolących się, długość i tematyka kursów mają zależeć od potrzeb przedsiębiorcy. – Ma to być jak najbardziej elastyczna forma pomocy – podkreśla minister Pawłowski.
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego chce uprościć drogę do wsparcia. Najprawdopodobniej dotacje będą udzielane w ramach tzw. programów ramowych, a nie w konkursach, które są zwykle dosyć czasochłonne. Przedsiębiorca będzie tylko musiał przygotować plan szkoleń i zgłosić zapotrzebowanie w odpowiedniej instytucji.
MRR konsultuje propozycje rozporządzenia z Urzędem Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Konieczne jest np. ustalenie kryteriów, które określą, komu należy się pomoc. Do końca lipca program musi zostać wysłany do Brukseli. Przepisy powinny wejść w życie na przełomie III i IV kwartału.
[ramka] [link=http://kariera.pl/szkolenia]Znajdź szkolenia odpowiednie dla Twoich pracowników[/link] | [b][link=http://szkolenia.rp.pl/main/oferty.php?modulesEvents=4]Szkolenia z prawa i podatków dla swoich pracowników[/link][/b][/ramka]
