Pracodawca, który po 2 maja bez uzasadnienia odmówi zatrudnienia osoby wytypowanej przez urząd pracy, bo chce powierzyć etat cudzoziemcowi, może sobie zamknąć drogę do uzyskania dla niego zezwolenia na pracę w swojej firmie. Starosta nie wyda mu pozwolenia. Takie zmiany wprowadza rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca, które zastępuje dotychczas obowiązujący akt.
– Istotną zmianą jest też zawężenie kręgu osób mających pierwszeństwo w dostępie do rynku pracy – mówi Karolina Mazurczak ze Stowarzyszenia Interwencji Prawnej.
Grono potencjalnych kandydatów zostało bowiem ograniczone do Polaków, obywateli Unii i tych cudzoziemców, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, m.in. uchodźców i osób, które posiadają zezwolenie na pobyt stały.
– Pracodawca, który chce zatrudnić konkretnego pracownika, będzie więc musiał jeszcze staranniej przemyśleć, jakie wymagania powinien mu postawić i jak uzasadnić, dlaczego właśnie jemu chce dać pracę - podkreśla Karolina Mazurczak.
Jeśli jakiś Polak spełni wymagania pracodawcy, cudzoziemiec nie ma co liczyć na zatrudnienie.
