Pracodawca, który po 2 maja bez uzasadnienia odmówi zatrudnienia osoby wytypowanej przez urząd pracy, bo chce powierzyć etat cudzoziemcowi, może sobie zamknąć drogę do uzyskania dla niego zezwolenia na pracę w swojej firmie. Starosta nie wyda mu pozwolenia. Takie zmiany wprowadza rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca, które zastępuje dotychczas obowiązujący akt.
– Istotną zmianą jest też zawężenie kręgu osób mających pierwszeństwo w dostępie do rynku pracy – mówi Karolina Mazurczak ze Stowarzyszenia Interwencji Prawnej.
Grono potencjalnych kandydatów zostało bowiem ograniczone do Polaków, obywateli Unii i tych cudzoziemców, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, m.in. uchodźców i osób, które posiadają zezwolenie na pobyt stały.
– Pracodawca, który chce zatrudnić konkretnego pracownika, będzie więc musiał jeszcze staranniej przemyśleć, jakie wymagania powinien mu postawić i jak uzasadnić, dlaczego właśnie jemu chce dać pracę - podkreśla Karolina Mazurczak.
Jeśli jakiś Polak spełni wymagania pracodawcy, cudzoziemiec nie ma co liczyć na zatrudnienie.
Nowym rozwiązaniem jest także konieczność dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca oryginału informacji od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych. Dokument ten nie będzie mógł być wykorzystywany wielokrotnie w kolejnych postępowaniach dotyczących różnych cudzoziemców.
Nowością jest też to, że starosta będzie mógł skrócić okres ważności wydawanej przez siebie informacji o niezaspokojeniu potrzeb kadrowych ze 180 do 90 dni, licząc od dnia złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę.
podstawa prawna: rozporządzenie z 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę DzU z 17 kwietnia, poz. 543
