Za niestandardowy dodatek pozapłacowy można uznać możliwość przebadania swojego kodu DNA pod kątem 20 schorzeń genetycznych oraz diagnozy ryzyka ich wystąpienia, a taką właśnie szansę uzyskali pracownicy firmy Scripps Health. Koszt skanu genetycznego to 2,5 tys. dolarów, natomiast pracownicy i członkowie rodzin tej firmy mogli go wykonać za 150 dolarów.
Z kolei, jak podaje firma Sedlak & Sedlak na podstawie money.cnn.com i hrworld.com, w ramach planów opieki zdrowotnej finansowanych w większości przez firmę Bingham McCutchen pracownicy mogą pokryć koszty różnych zabiegów od akupunktury do... operacji zmiany płci. Innym ciekawym przykładem może być ufundowanie przez firmę prawniczą Alston & Bird benefitów w wysokości 7 000 USD w celu pokrycia części kosztów adopcji dziecka oraz stypendia dla dzieci osób zatrudnionych.
Do mniej oryginalnych wyróżnień można w tej sytuacji zaliczyć nagrody, które otrzymali pracownicy działu sprzedaży firmy salesforce.com. Za doskonałe wyniki w pracy zainkasowali premię motywacyjną w formie wycieczki na Hawaje oraz kwotę 5 tys. dolarów.
Za to z pewnością na wyróżnienie zasługuje dodatek w wysokości 1,3 mln dolarów, jaki współzałożyciele Google otrzymali na pokrycie kosztów postoju prywatnych samolotów na lotnisku NASA – położonego niedaleko od siedziby firmy. Z kolei wynajem apartamentu na Manhattanie Jacka Welscha – byłego dyrektora generalnego – kosztowało General Electric 80 tys. dol. miesięcznie.
Niebanalne tygodniowe przyjęcie urodzinowe na Sardynii byłego dyrektora firmy Tyco International kosztowało 2 mln dolarów, z czego połowa została opłacona w ramach dodatku przyznanego mu przez firmę.
