Nie każdy pracodawca musi ustalić plan urlopów

Pracodawca powinien każdorazowo wyrazić zgodę na rozpoczęcie urlopu przez osobę zatrudnioną, nawet jeśli przerwa w pracy wynika z ustalonego w danej firmie planu urlopów.

Publikacja: 12.03.2024 02:00

Nie każdy pracodawca musi ustalić plan urlopów

Foto: Adobe Stock

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, mając na względzie wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Należy jednak pamiętać, że wbrew powszechnemu przekonaniu nie każdy pracodawca jest zobowiązany do ustalenia takiego planu. Pracodawca będzie zobowiązany do ustalenia planu urlopu, w sytuacji gdy w zakładzie pracy funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa, chyba że wyraziła ona zgodę na rezygnację z jego ustalenia. Jeżeli u pracodawcy nie ma organizacji związkowej, to pracodawca samodzielnie decyduje, czy ustalenie planu urlopów w jego zakładzie pracy jest celowe, czy nie. W razie podjęcia przez pracodawcę decyzji o rezygnacji z utworzenia planu terminy wykorzystania urlopów są ustalane przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami.

Pozostało 90% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?