168 godzin roboczych w listopadzie

Planując czas pracy załogi na listopad, nie obniżaj go aż o 16 godzin. Święta musisz jednak oznaczyć w grafikach jako wolne
– Prowadzę sklep spożywczy, organizując pracę na zmiany. Dotychczas sprzedawcy pracowali we wszystkie święta i niedziele. Planowałam zlecić im pracę także 11 listopada. Czy to możliwe? Jak po zmianach opracować harmonogramy na listopad? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.W listopadzie występują dwa święta – 1 i 11 listopada. To ostatnie przypada dodatkowo w niedzielę. Obowiązujący od dziś zakaz pracy w święta (ustanowiony w dodanym do kodeksu pracy art. 1519a) dotyczy też świątecznych niedziel. Art. 15110 kodeksu dopuszczający wyjątkowo pracę w niedziele i w święta nie dotyczy placówek handlowych, w tym sklepów. Czytelniczka musi więc – jako właścicielka sklepu – przestrzegać zakazu, nawet jeśli stosuje pracę zmianową. W harmonogramach święta mają być zatem dniami wolnymi. Uwaga! Ustawodawca dopuszcza jednak pracę w niedzielę (w tym świąteczną), tylko gdy uzasadniają to względy użyteczności społecznej lub potrzeby ludności. Resort pracy twierdzi, że ni...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL