- Spółka zatrudniała 1 stycznia bieżącego roku 46 osób, a w przeliczeniu na pełne etaty 42,5. Od 1 lutego inna firma przejęła w trybie art. 231 kodeksu pracy 39 pracowników. Spółka zwolniła pod koniec lutego jeszcze trzech, a od 1 marca do końca roku planuje ich mieć tylko czterech (trzy pełne etaty). Czy musi naliczać odpisy na fundusz socjalny? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? - pyta czytelnik DF.O tym, czy firma musi tworzyć fundusz socjalny, decyduje stan etatów, jakie ma 1 stycznia. Jeśli ma ich przynajmniej 20, spoczywa na niej ten obowiązek. Z jednym wyjątkiem - gdy wskutek zastosowania sformalizowanych procedur zrezygnuje z zakładania funduszu. Opisana firma tego nie zrobiła, musi więc naliczać odpisy na fundusz. Nie znaczy to jednak, że dokonuje ich na 42,5 etatu, jakimi dysponowała 1 stycznia. Odpisy socjalne ustalamy bowiem na podstawie przeciętnej rocznej liczby zatrudnionych. Tę szacujemy, sumując średnie liczby pracowników z każdego miesią...