fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlop wychowawczy słabo chroni przed stratą posady

Wzór
Nieznane
Kobieta będąca na urlopie wychowawczym jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Możesz jednak niekiedy zakończyć z nią współpracę
Firma nie może dać wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać umowy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym. Ściślej mówiąc - zakaz obowiązuje od dnia złożenia wniosku o urlop do czasu jego zakończenia. Rozstanie jest dozwolone w tym czasie tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu albo gdy pracownica sama na to zasłużyła, naruszając podstawowe obowiązkowe służbowe. Wtedy jest usprawiedliwiona nawet dyscyplinarka. Wynika tak z art. 1861 kodeksu pracy.Kodeksowy zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy z osobą korzystającą z urlopu wychowawczego wiąże wszystkich pracodawców. Najbardziej doskwiera jednak zatrudniającym maksymalnie 19 pracowników. A to dlatego, że poza wskazanymi sytuacjami nie wolno im jej zwolnić. Powtórzmy więc, że mogą się z nią rozstać wyłącznie, gdy: ¦ nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy, ¦ dochodzi do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. W innych wypadkach mały zakład n...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA