Zatrudnienie ustaje, gdy zainteresowany miał możliwość zapoznania się z treścią pisma o zwolnieniu, nawet jeśli odmówił jego przyjęcia. Tak uznał Sąd Najwyższy 9 stycznia tego roku po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym. Orzeczenie jest cenną podpowiedzią dla przedsiębiorców rozstających się z nieobecnymi pracownikami, np. przewlekle chorymi czy z tymi, którzy nie usprawiedliwili swojej absencji. W takiej sytuacji szef powinien zadbać o szczegóły i dopilnować wszystkich formalności. Popełniwszy nawet drobne uchybienie, rychło spotka się z byłym pracownikiem na sali sądowej.Przekonało się o tym Gdańskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej, kiedy chciało się rozstać z Adamem K. z powodu jego częstych niedyspozycji chorobowych. Pracował on od ponad 20 lat jako mistrz aparatury kontrolno-pomiarowej. W 2003 r. spółka uznała, że oszukuje przy zwolnieniach lekarskich. Chciał ponoć zacząć nowy okres zasiłkowy, a tym samym wydłużyć ochronę przed u...