Jaki ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek

Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym krócej niż miesiąc, to pracodawcy nie wolno proporcjonalnie zredukować przysługującego mu urlopu wypoczynkowego
- Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 3 grudnia i 4 grudnia złożyła wniosek o urlop bezpłatny do 29 grudnia 2006 r., czyli w tym roku nie przepracowała żadnego dnia. 29 grudnia zaproponowała rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy należy jej wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za grudzień 2006 r.? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.Przede wszystkim pracownicy, która zamierzała przyjść do pracy po urlopie wychowawczym wciągu roku kalendarzowego, szef powinien wyliczyć urlop wypoczynkowy. Ale musi to zrobić proporcjonalnie do okresu pracy po powrocie z długiej nieobecności.Z art. 155k.p. wynika, że urlop proporcjonalny trzeba wyliczyć pracownikowi, który powraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym. Podobnie jest np. z urlopem bezpłatnym.Urlop proporcjonalny po dłuższej niż miesiąc nieobecności zależy od okresu zatrudnienia pracownika. J...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL