fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak płacimy za godziny nadliczbowe, pracę w nocy i w niedziele

Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie
Nieznane
Na pytania czytelników odpowiada Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie
Ile zapłacić, gdy pracownik w swój harmonogramowy wolny dzień przychodzi do firmy na 19.00 i pracuje do 7.00, a pierwsze 8 godzin zahacza o porę nocną? Z kolei między 6.00 a 7.00 przypada jedna godzina poza porą nocną. Czy wtedy możemy mu dać 50-proc. dodatek? Przyjmujemy, że pora nocna kończy się w tej firmie o 6.00. Wtedy za pierwsze8 godzin pracownik dostaje wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Za trzy kolejne godziny szef wypłaca mu normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Ostatnia godzina będzie wynagradzana50-proc. dodatkiem. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzymuje też dodatek z tego tytułu, w wysokości 20-proc. godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia.Zgodnie z regulaminem, który opracował właściciel stacji benzynowej, podwładni pracowali 24 godziny, potem mieli dwa dni wolne, a następnie znów pracowali 24 godziny. Nie określił przy tym, że jest to np. podstawowy system czasu pracy. Miesięcznie pracowali po 10 dni, co spowodował...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA