fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak rekompensować dodatkową pracę

Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie
Nieznane
To, ile jest zmian i na jakie godziny przypadają, zależy od woli szefa. Na pytania czytelników odpowiada Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
- Czy w równoważnym systemie czasu pracy (okres rozliczeniowy jeden miesiąc) możemy ustalić następujący zmiany: - zmiana 1A: 8.00 - 16.00 (8 h), - zmiana 1B: 8.00 - 18.00 (10 h), - zmiana 1C: 8.00 - 20.00 (12 h), - zmiana 2A: 14.00 - 22.00 (8 h), - zmiana 2B: 14.00 - 24.00 (10 h), - zmiana 2C: 14.00 - 2.00 (12 h)?To, ile jest zmian i na jakie godziny przypadają, zależy od woli szefa. Jeśli zatem ułoży je w sposób wskazany w pytaniu, to nie ma przeciwwskazań prawnych. Musi jednak pamiętać o tym, aby harmonogramy nie naruszały dobowej normy czasu pracy, liczby dni wolnych w danym okresie rozliczeniowym czy doby pracowniczej.- Planujemy wprowadzić trzyzmianowy system czasu pracy. Dotychczas załoga pracowała w systemie podstawowym od 8.00 do 16.00 (co określa regulamin pracy). Czy zmianę rozkładu na trzy zmiany mamy wprowadzić pracownikom w aneksie do umowy o pracę? Czy wystarczy to zrobić w informacji dla pracownika?Jeśli firma jest zobowiązana do tworzenia regu...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA