Zatrudnienie stałe można zmienić na okresowe

Możesz zmienić pracownikowi bezterminową umowę o pracę w terminową. Jednak tylko za jego zgodą, bo porozumienie stron to jedyny legalny sposób na takie przekształcenie
Jeśli pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony, to wcale nie znaczy, że tak musi pozostać do końca jego zatrudnienia. Bezterminowa podstawa świadczenia pracy może bowiem zostać zastąpiona terminową (na czas określony).Pracodawca może jednostronną decyzją zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy. Wystarczy, że wręczy wypowiedzenie zmieniające (art. 42 § 1 kodeksu pracy). Nie może tego jednak zrobić w wypadku przekształcania umowy bezterminowej w terminową. Takie działanie jest niedopuszczalne przy zmianie rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/93).Jeśli mimo niedopuszczalności tego rozwiązania pracodawca je zastosuje, to będzie ono skuteczne, ale pod pewnymi warunkami. Zmiana umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony nastąpi, jeśli pracownik nie zażąda na drodze sądowej przywrócenia go do pracy na p...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL