Nieważne, czy w ciąży, ważne, czy pracownik

O objęciu ubezpieczeniami pracownika nie decyduje umowa o pracę, ale to, czy faktycznie pozostaje on w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p.
ZUS nie chciał wypłacić zasiłku chorobowego sprzedawczyni, bo uznał, że umowa o pracę zawarta w piątym miesiącu ciąży miała na celu obejście prawa. SN przyznał mu rację. Jolantę G. do pracy zatrudniła jej matka, która prowadziła kiosk Ruchu. Umowa o pracę była na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, z pensją 1000 zł brutto. Sprzedawczyni, córka prowadzącej działalność gospodarczą, była jej pierwszym pracownikiem. Wcześniej jej matka Marianna K. nie zatrudniała nikogo do pomocy, bo pomagały jej dzieci - również Jolanta G. Gdy jej córka pracownik poszła na zwolnienie lekarskie, przy prowadzeniu kiosku pomagał jej mąż. Kiedy Jolanta G. wystąpiła o zasiłek chorobowy, ZUS odmówił jej do niego prawa. Uzasadnił, że nie podlegała ona ubezpieczeniom społecznym, ponieważ umowa o pracę zawarta między matką a córką w piątym miesiącu ciąży miała na celu obejście prawa.Pracownica nie zgodziła się z tym i poszła do sądu. Sąd okręgowy u...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL