fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Trudno będzie skontrolować zatrudnienie obcokrajowca

Nie ma przepisów, z których by wynikało, że oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca jest wiążące dla pracodawcy.
- W ostatniej DOBREJ FIRMIE przeczytaliśmy, że niektórych cudzoziemców będzie można zatrudniać bez zezwolenia na pracę. Pisaliście, że pracodawca będzie musiał złożyć do powiatowego urzędu pracy oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca. Czy to oświadczenie będzie obligowało pracodawcę do podpisania umowy z tym pracownikiem? A kto skontroluje, czy doszło do nawiązania takiego stosunku pracy? - pyta czytelnik DF.Już od 20 lipca Ukraińców, Rosjan i Białorusinów będzie można zatrudniać bez formalnego zezwolenia. Tak będzie do końca 2009 r. bez względu na branżę. Wynika to z nowego rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności zezwolenia na pracę (DzU z 5 lipca 2007 r. nr 120, poz. 824). Ale uwaga, zanim szef zatrudni obcokrajowca, musi w powiatowym urzędzie pracy potwierdzić taki zamiar. W tym celu pracodawca składa stosowne ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA