fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Porozumienie zmieniające umożliwia obniżkę wynagrodzenia

[b]Czy można obniżyć wynagrodzenie w okresie szczególnej ochrony stosunku pracy na podstawie art. 186[sup]7[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3805C31C3E8CA8CD90ABC180076F9E82?id=76037]kodeksu pracy[/link], jeżeli zainteresowany pracownik się na to zgadza?[/b]Co do zasady jedynym sposobem na modyfikację warunków umowy o pracę pracownicy, która pracuje w obniżonym wymiarze czasu pracy, jest zawarcie porozumienia w tym zakresie. Właśnie w tym trybie doszło do zmiany stanowiska pracownicy z pierwszego pytania - patrz: [link=http://www.rp.pl/artykul/546087.html?preview=tak]Jak zmieniać warunki płacy po powrocie z macierzyńskiego [/link]W celach dowodowych i dla zapewnienia porządku w aktach osobowych pracownicy porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę powinno zostać sporządzone w wersji pisemnej.W przypadku obniżenia wynagrodzenia sytuacja jest jednak odmienna. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA