Zwolnienia. W dużych firmach prawo nie broni rodziny

Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Przez lukę w przepisach nie ma rocznej ochrony przed redukcją dla pracowników dużych firm
Od roku obowiązują przepisy chroniące przed zwolnieniem rodziców, którzy nie idą na urlop wychowawczy, lecz wracają do pracy na część etatu. W praktyce to najczęściej matki, które zmniejszają sobie, choćby nieznacznie, wymiar etatu (np. o 1/10) i w ten sposób zapewniają roczną ochronę przed zwolnieniem.Umożliwiła im to tzw. ustawa prorodzinna, zgodnie z którą taki rodzic może dostać wypowiedzenie tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy lub w trybie zwolnienia dyscyplinarnego.Okazuje się jednak, że ta ochrona jest dziurawa. Pewny etat mają bowiem tylko ci, którzy pracują w małych firmach zatrudniających do 20 osób.– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=FD4AA0CADC95FD260E749CA3AC8EDC86?id=169524]Ustawa o zwolnieniach grupowych[/link] jest ważniejsza niż [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D777D7E0231F2D599D89B5897285396E?id=76037]kodeks pracy[/link] i nawet gdy pracownik odwoła się do sądu, ten zazwyczaj orzek...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL