fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ochrony związkowej nie można ograniczać

Fotorzepa, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy pracował na czas określony czy nieokreślony
[b]Tak 12 lipca br. (P 4/10) stwierdził Trybunał Konstytucyjny w odpowiedzi na pytanie prawne Sądu Rejonowego w Pabianicach, IV Wydział Pracy[/b], dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. W analizowanej sprawie pabianicki sąd wniósł o zbadanie konstytucyjności art. 38 § 1 i art. 50 § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].Zwrócił uwagę, że art. 38 § 1 k.p. nie wymaga od pracodawcy konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a art. 50 § 3 k.p. określający roszczenia przysługujące pracownikowi pod ochroną w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia przewiduje tylko odszkodowanie, pomijając roszczenie o przywrócenie do pracy.Wnosząc o zbadanie przepisów, sąd wyraził wątpliwości, czy regulacje te zapewniają konstytucyjną wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i odzwierciedlają zasa...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA