fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Matematyczne zagadki przy świadczeniach chorobowych

Rzeczpospolita
Nie każde pieniądze wypłacone pracownikowi bierzemy pod uwagę, gdy szacujemy, ile ma dostać za czas niedyspozycji zdrowotnej. Pominiemy np. premię, która została mu przyznana tylko dwukrotnie
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (art. 92 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]) i zasiłku chorobowego (dalej świadczenia chorobowe) wliczamy wszystkie składniki wynagrodzeń, od których za okresy świadczenia pracy opłacane są składki na ubezpieczenia chorobowe (i wypadkowe, jeżeli dotyczą świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Nie uwzględniamy jedynie tych składników:1) do których pracownik ma prawo za okres świadczeń chorobowych zgodnie z płacowymi przepisami wewnątrzfirmowymi i które są wypłacane obok tych świadczeń, np. dodatek stażowy czy prowizja od zawartych umów, które według regulaminu wynagradzania przysługują również za okres choroby; takie składniki wliczamy do podstawy wymiaru po ustaniu zatrudnienia,2) przysługujących do określonego terminu, np. jeżeli dodatek kontrolerski nie przysługuje za okres choroby i jest ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA