Jak planować i rozliczać czas pracy

www.sxc.hu
[b]W naszej firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Na mocy pakietu antykryzysowego chcemy go wydłużyć do 12 miesięcy. W tym celu zawrzemy ze związkami zawodowymi porozumienie. A co z regulaminem pracy i zapisanym w nim okresem trzymiesięcznym? Czy w przepisach wewnętrznych firmy dokonać odpowiednich zmian?[/b][i][b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b][/i][b]Nie.[/b] 12-miesięczny okres rozliczeniowy może wynikać tylko z porozumienia zawartego z organizacjami zawodowymi. Przypominam, że to szczególne rozwiązanie, z którego można korzystać do końca 2011 r. Dlatego nie ma potrzeby wpisywania go do przepisów wewnętrznych. Może z nich nadal wynikać, że zatrudnieni pracują w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wrócą przecież do niego najpóźniej 1 stycznia 2012 r.Tak wynika z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla p...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL