Redukcje grupowe to sztywna procedura

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Aby w krótkim czasie doprowadzić do odejścia z firmy w zgodzie z prawem nie jednego, lecz kilkunastu pracowników, trzeba wielu działań. I nie warto pomijać żadnego z nich
Firmy z personelem liczącym poniżej 20 pracowników mogą zwolnić jednocześnie pięć czy sześć osób, nie przejmując się konsultacjami ze związkami zawodowymi (no chyba że mają być rozwiązane umowy bezterminowe, a pracownicy są reprezentowani przez organizację związkową). Nie muszą też zawracać sobie głowy porozumieniami czy zawiadamianiem powiatowego urzędu pracy (PUP). Stosują po prostu zasady rozstawania się z załogą przewidziane w kodeksie pracy.Obostrzenia przy redukcjach masowych dotyczą bowiem wyłącznie pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Tak wynika z art. 1 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych)[/link]. Każde ich naruszenie uprawnia podwładnego do podważenia zwolnienia na podstawie kodeksu pracy. Ja...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL