fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy

www.sxc.hu
Pewnym osobom pracodawca w ogóle nie może zmienić warunków pracy i płacy. Zabrania mu tego przede wszystkim kodeks pracy i inne ustawy
Chodzi tu o osoby korzystające z kodeksowej gwarancji zachowania posady u pracodawcy.[srodtytul]Kto pozostaje pod parasolem[/srodtytul]Takich przepisów jest zaledwie kilka, a odnoszą się one do pracownika:- w okresie czterech lat poprzedzających nabycie prawa do emerytury, jeśli jego okres zatrudnienia pozwala mu skorzystać z takiego świadczenia z osiągnięciem tego wieku (tzw. ochrona przedemerytalna – art. 38 [link=http://rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=51319C5BCC94C07996A3E271D8847332?n=1&id=76037&wid=327153]kodeksu pracy[/link]),- podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.),- w okresie ciąży a także urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.),- w czasie urlopu wychowawczego (art. 186[sup]1[/sup] k.p.),- uprawnionego do urlopu wychowawczego po obniżeniu wymiaru etatu (art. 186[sup]8[/sup] k.p.),- młodocianego mającego umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego (art. 196 k.p.).Zasadniczo tym osobom szef nie wręczy wypowiedzeń zmieniających. Szczeg...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA